员工入职管理规范.docx

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1、精品文档你我共享员工入职管理规范1.目的为了规范员工入职程序，保证新员工尽快融入工作岗位，规范人力资源管理，特制定本规定2.适用范围本规定适用于所有新进招聘员工。3.职责由办公室负责全流程的保证实施。员工岗位所在部门领导负责其相关审批。4.具体内容4.1部门负责人根据现阶段工作状况，申请招聘新员工，填写《招聘申请表》经总经理批准后，交由办公室实施；中高级职务由总经理直接安排办公室招聘。4.2办公室根据《招聘申请表》，进行招聘、初选。初步筛选后安排、通知合格人员面试。4.3初步合格者填写《入职登记表》办公室与申请部门对应聘人

2、员进行面试，将面试结果填入《入职登记表》；合格人员通知试用，不合格者通知结果或婉拒。4.4面试合格人员，向办公室提交以下资料：①身份证复印件一份②学历证书复印件一份③技术等级证书复印件一份（专业人员要求）④相关资格证书或上岗证复印件（专业人员要求）AAAAAA精品文档你我共享①本人工商银行卡号（工资发放用）提交后由办公室与其签订临时合同并进行“入职须知”、“考勤规定”和“厂规厂纪”等培训，培训填写《员工培训表》，培训合格后办公室安排专人带领新员工去所在单位和部门报到，本单位专人带领新员工熟悉工作环境，介绍同事。4.5新员工

3、报道后不得立即安排工作，主管单位应指定专人进行安全生产、业务技能方面培训工作，填写《员工培训表》。培训合格后单位主管填写，部门经理批准《录用人员待遇通知书》一式三份，一份自留，一份交付办公室存档，一份交由财务部核算工资之用。4.6员工上岗工作到试用期限、主管领导或本人感觉可以提前转正的，员工领取《转正申请表》，报批后根据审批结果对该员工做出相应安排。4.7转为公司正式员工后，按相关规定或约定给予相对应的工资、福利待遇拟制：审核：批准：AAAAAA精品文档你我共享附表：一、招聘申请表填表/申请日期：年月曰申请部门招聘岗位拟招

4、聘人数岗位编制人数现有人数希望到岗时间申请理由□扩大编制□储备人力□离职补充□短期需要□其他—工作职责描述招聘人员要求性别年龄学历外语职称职业资格4-IV.参考薪资经验要求其它补充条件任职资格描述用人单位领导意见部门领导意见办公室意见总经理审批备注1、招聘申请需提前10天报送审批AAAAAA精品文档你我共享2、扩大编制及储备人力招聘必须经总经理审批二、入职登记表应聘岗位：应聘日期：年月日名姓别性昭八、、片期日生出贯籍历学高最间时业毕高身平水语外教育及培训情况业专书任职经历日职到刖薪受接可薪望期AAAAAA精品文档你我共享用

5、人单位意见1、综合评估：2、希望到职时间年月日。单位负责人签字：年月日身份证复印件粘贴处以下面试及审批人员填写AAAAAA精品文档你我共享用人部门意见用人部门负责人签字：年月日办公室意见负责人签字：年月日总经理意见（部门主管以上由总经理审批确认）签字：年月日备注1、实际到岗时间：2、试用期限及待遇：3、其他事项：三、新员工入职须知姓名性另S部门工号入职时间身份证号试用期工资转正工资一、遵守国家法律法规，自觉遵守公司的《管理规则》及各项规章制度，维护企业信誉，保守企业机密，争做合格的员工。AAAAAA精品文档你我共享二、严以

6、律已，服从管理人员的安排、调动、如有异议必须先执行，待下班后找有关负责人申诉、解释。三、注意安全生产，遵守工作守则和操作规程，发现问题应立即向管理人员汇报，不许知情不报。四、车间内严禁吸烟，严禁高声喧哗、吵嘴打架、赌博、酗酒、吸毒及随地吐痰等劣习行为。五、尊重上级、团结同事，主动树立团结友爱的文明风尚。六、严禁偷窃公司财物，敢于检举揭发坏人坏事者将给予奖励。七、不迟到不早退，请假需先写请假条、批准后方可生效八、工资计算形式：计时工资按小时计算（月工资宁天数宁8小时）九、每周休息一天，国家规定节假日带薪放假。十、员工包午餐，

7、加班包晚餐；不在本厂吃饭不再予以补贴。十一、本厂设有全勤奖，当月无请假迟到、早退、旷工、无违犯厂规厂纪者予以100元的奖励。十二、员工辞职，需提前一个月书面申请，经部门主管批准后，方可生效。以上入职须知所列内容本人已接受详细培训，明白内容，如有违犯，同意按有关规定处罚。员工签名：年月日员工培训登记表AAAAAA精品文档你我共享序号参加人员部门签至U备注1234567891011121314151617181920完成情况负责人四、录用人员工资待遇通知书录用人员姓名：性别:AAAAAA精品文档你我共享身份证号码：录用岗位:是

8、否接受过岗前培训：是口否口类别工资技术卫生岗位全勤其他社保时间待遇考核考核津贴奖津贴费用实习期正式录用期备注：此表一式三份，一份交办公室存档，一份交财务核算工资，一份管理人员自留备查单位主管：年月日审批人签字：年月日录用人员工资待遇通知书录用人员姓名：性别：身份证号码：录用岗位：是否接受过岗前培训：是口