常见劳动争议问题及应对策略

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1、关于常见劳动争议问题的法律意见自劳动合同法实施以来，劳动争议问题、劳动争议仲裁、诉讼案件H益增多，而单位一方败诉比例则明显高于员工。主要原因存在两方面：一、《劳动合同法》是社会法，其制定的宗旨在于保护员工；二、单位的劳动合同、规章制度的不完善及单位在用工管理及R常操作的遗漏。从单位角度出发，劳动合同法的立法宗旨我们无法改变，但是我们可以根据一些常见的劳动争议问题及相关法规的规定，将常见的争议问题进行一个梳理,将日常一些失误做法进行总结，并提岀相应的法律意见，在一定程度规范公司制度流程，降低公司劳

2、动用工风险，促进公司持续、健康、快速高效的发展。在本次培训过程中，我们旨在通过对四类常见劳动争议问题的总结，使大家了解一些的劳动争议方面的基础性规定，并提供一些常用貝有普遍性指导意义的法律意见，供人资部门同事在H常工作屮参考。因我司主要业务在北京和广东地区，因此在培训过程中会结合广东省的一些规定，使本次培训更加具有实际操作意义。培训目录、事实劳动关系二、加班费三、劳动合同的变更、解除、终止四、规章制度第一节事实劳动关系一、事实劳动关系的概念：事实劳动关系问题：事实劳动关系是指无书面或无效劳动合同

3、而形成的劳动关系。二、事实劳动关系的形成原因：1、单位没有与员工签订书面劳动合同；2、单位在劳动合同到期后没有与劳动者续订劳动合同；3、单位与员工Z间的劳动合同符合劳动合同法第26条的规定，即违反真实意思表示、单位免除法定责任、排除主要权利的、违反法律法规强制性规定的（比如说不满员工不满16周岁，劳动合同内容损害国家利益、公共利益，劳动保护条件不足以满足法律的强制性规定）；三、事实劳动关系对单位的影响：根据劳动合同法笫十条、劳动合同法实施条例笫六条等相关法律规定，形成事实劳动关系可能会对单位产牛

4、以下影响：1、形成事实劳动关系（对于一些外勤人员）2、额外支付双倍工资（没有签订书面劳动合同，最多要支付口个月工资）3、形成无固定期劳动合同关系（口用工Z日起超过1年没有签订书面劳动合同或劳动合同到期Z后没有续订劳动合同超过1年）四、认定事实劳动关系的参考因索：1、用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者；3、劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分；五、常见问题1、单位忽略或拒绝与后勤人员（比如说司机、保安、保洁）签订书面劳动合同（

5、一•般含司机、保安、保洁等人员）；如是示勤业务是外包或劳务派遣的，那么没有仔细检核这些人员与外包公司、劳务派遣公司Z间的劳动合同。2、对劳动合同到期之后的员工劳动合同没有续签书面合同。3、特殊主体的劳动合同签订问题。比如说招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员与其签订的聘用协议对能被认定为劳动合同进而形成事实劳动关系。4、劳动合同非员工本人签订或单位保管的员工劳动合同丢失。5、员工拒绝或没有及吋为单位签订书面劳动合同。六、法律意见及改善扌占施:1、每月定期检查或抽查员工的劳动合同

6、签订情况，避免员工已在单位工作而书面劳动合同未签的情况。2、每刀定期检查外包员工或派遣员工的劳动合同签订情况，避免员工已在工作而劳动合同未签的悄况，如外包单位或派遣单位不能提供和关人员的卩面劳动合同，贝U根据外包合同或派遣I办议的规定及时进行处理，另外注意对外包人员的工作牌及考勤记录须写明其实际用人单位。3、员工在签订劳动合同吋，须在人资部门监督下亲自签字。4、人资部门在保管好劳动合同的同时，须在向员工发放劳动合同的同时让其签字确认收到劳动合同原件的表格；另外关于管理劳动合同的人资员工的劳动合同

7、保管问题,应山其直属上级或档案管理部门等其他笫三方督促完成劳动合同的签订及劳动合同的保管问题。第二节加班费一、加班费概念：加班费是指员工按照单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续牛产或者工作所获得的报酬。二、常见问题：1、在劳动合同及公司规章制度中没冇明确哪些情况需要视为加班？加班的工资基数如何计算？工资支付表屮没有体现加班工资项目？2、加班工资没有实际支付？3、单位没冇根据单位实际工作特点就行特殊工时制包括实行综合工时制、不定时工作制、计件工吋制，在町以规避支付加班费的情况下支付了加班费，

8、增加了单位成本。七、法律意见及改善措施:1.在劳动合同或规章制度屮明确员工加班须经过部门总监批准方为有效，如要进一步避免，可经过副总裁批准后生效。2.在劳动合同中明确规定或作为劳动合同附件Z薪酬管理办法中明确规定加班工资的工资基数，规定的基数应与劳动合同小写明的工资一致，且不得低于北京市最低工资标准。3.在工资支付表明确加班费项冃。4.根据企业实际特点对部分人员实行施行特殊工时制。区分类别标准工时制不定时制综合工时制性质特点工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量适用范围—-般劳动者特定的