常见劳动争议热点问题分析

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1、常见劳动争议热点问题分析主讲人：沈迪杭州市劳动人事争议仲裁院常见劳动争议热点问题分析一、用工方式选择环节1.合同工——期限选择（1）短期工还是长期工？（2）短期工的利与弊——保险公司续订劳动合同案2.劳务派遣工——合法性问题（修正案及暂行规定实施）（1）派遣公司资质（2）工作岗位“三性”（3）用工总量的比例（4）同工同酬的难题A、“与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”B、强调一类工种或岗位的派遣（某事业单位案）（5）派遣工的优劣势A、优势：社保成本及无固定期限劳动合同B、劣势：退回成本—最低工资的实际承担社保待遇损失赔偿责任用工单位连带赔偿

2、责任——（省高院、省仲裁院《解答（二）》）3.劳务工（1）以协议约定为原则（2）特征判断为辅助某期货公司确认劳动关系案二、招聘录用环节1.招聘未婚、未育女职工的风险（1）“先兆流产”问题（2）“二胎”问题（某汽车销售公司案）2.招聘负有竞业限制义务人员的风险（行业协会的作用）3.招聘个人资料不真实人员的风险控制（市保安服务公司案）；员工声明的重要性三、合同订立环节1.未依法订立或续订劳动合同2.员工拒绝签订或故意不签劳动合同怎么办？（1）终止劳动关系的权利（2）有证据证明的可以免责（省仲裁院《解答》（一））3.防止员工隐匿、偷盗劳动合同或劳动合同丢失？（1）

3、一式多份、防止串通（2）建立用印台帐制度（3）建立定期劳动合同订立情况排查制度（某保险公司案）（4）变相还原订立事实4.续订合同要及时、合法（1）及时原则（公交公司案）（2）合法原则A.审查工作年限、签订次数及顺延情况顺延通知书——避免续签次数B.发出续签通知四、试用期管理环节1.能否“延后转正”（某证券公司案）2.试用期内不符合录用条件（1）试用表现好不好，老板说了算吗？（2）录用条件的设定—常见情形五、履行劳动合同环节1.岗位约定决定调岗合法性——宜粗不宜细（老百姓药店案）2.约定过于明确的情况下能否单方调岗？（1）不能胜任工作—绩效考核方案（2）医疗期

4、满后，不能从事原来工作（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使无法继续履行的3.员工不服从合法调岗如何处理？（老百姓药店案）4.岗变薪变的合法性（1）合同条款设置是关键——月工资+薪酬制度的约定模式（2）岗位聘约重要性要素：岗位、职务、薪酬、绩效考核目标5.绩效考核是调岗、调薪的有效手段（1）经济型指标（2）非经济型指标6.奖金提成发放的控制（1）基本法（保险公司的实践）（2）奖金与提成的区别（中途离职与回款结算）六、规章制度制订环节1.常见重要的规章制度（1）考勤管理制度（2）奖惩制度（3）薪酬制度（4）绩效考核制度2.企业规章制度生效要件（1）

5、内容合法（2）程序合法：民主程序+告知程序（3）员工意见反馈表七、解除劳动合同环节1.解除事实认定准确—员工奖惩单2.解除依据的规章制度合法3.解除送达程序到位4.违法解除的法律后果—赔偿金或工资损失赔偿八、解除或终止劳动合同后的环节—竞业限制1.条款设定—新通留学案2.无效、失效及可解除其他情形（1）未约定经济补偿或约定月工资中已包含经济补偿的；（2）约定了经济补偿但数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的（3）约定了经济补偿但超过三个月没有支付（劳动者可选择要求解除或者支付经济补偿）——某证券公司竞业限制补偿案（4）劳动者不属于竞业限制的对象

6、—其他负有保密义务的人员3、用人单位如何举证？（1）劳动合同及社保缴纳（2）诱导陷阱谢谢大家！