××大型水务集团公司加班加点管理办法（实用版）

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1、XX有限公司加班加点管理办法一、目的为进一步规范及统一我公司加班加点审批、加班加点工资计发等管理，建立公平、合理的分配制度，结合公司实际，特制定本办法。二、定义员工在超出正常工作时间长度（包括公休日及法定节假日）因工作需要延长工作时间，称为加班加点。在法定节假日和公休日工作的时间叫加班，超出正常工作时间以外延长工作时间叫加点。三、实施原则（一）正常情况下，不应加班加点，各项工作任务应尽量在正常工作时间内完成，在特殊情况（正常工作时间外需临时安排工作任务）下，可适当安排。（二）在特殊情况下组织员工加班加点，应事先提出理由并办理审批手续，个别

2、特殊情况，事先难以预料的，应在事后补办审批手续。（三）未办理审批手续和未经批准加班加点者，不能视作加班加点，不予补休或支付加班加点工资。（四）按照法律规定，加班加点每月累计不得超过36小时。（五）生产一线轮班工人的加班工时计算，原则上参照综合计算工时制管理办法。四、审批程序（一）每月由公司各部门（单位）考勤员汇总《加班加点情况审批表》（格式详见附件1）,交部门（单位）负责人审核，提交公司分管领导审批。（二）《加班加点情况审批表》须在每月月初报送考勤表时一并报公司人力资源部，由人力资源部统一计发加班加点待遇。（三）加班加点工时原始记录，由各

3、部门（单位）自行保存备查。（四）其他具体程序1•生产一线工人及其他工勤人员的加班加点，班组长必须做好详细的加班加点工时记录，在每月月末填写好《加班加点情况审批表》（格式详见附件1）,交职工本人签名确认后，连同原始的加班加点考勤记录一并上报公司各部门（单位）考勤员汇总。2.管理人员及从事管理岗位工作的工勤人员加班加点,必须提出书面申请（《加班申请审批表》格式详见附件2）,经部门（单位）负责人、分管领导及公司经理审批后，方可交由考勤员按上述审批程序汇总及申报加班加点待遇。五、加班加点待遇（一）补休1.员工加班加点，属休息日加班的，能够安排补休

4、的,给予同等时间补休，不发加班加点工资，确实不能补休的,依据劳动法规定计发加班加点工资。2.加班加点后安排补休的，由所在部门（单位）根据实际的工作情况及排班安排提出审批意见，批准补休的统一报公司人力资源部核发补休单。3•休补休假，应在不影响工作前提下安排，休假手续参照年假休假审批程序办理。补休假应在补休单发放之日起1年内休完。（二）加班加点工资加班加点工资分三种情况:延时加点（即标准工作时间以外的加点）、公休日加班和法定节假日加班。具体计算公式为：延时加点工资=小时工资标准X150%X延时的小时数公休日加班工资=小时工资标准X200%X双

5、休日加班加点小时数法定节假日加班工资■小时工资标准X300%X节假日加班小时数（法定节假日当天的轮休人员按公休日加班工资公式计算）小时工资标准=月加班工资基数*月平均工作日（21.75天）8小时月加班工资基数标准原则上统一参照企业（编制）劳动合同约定的相应岗位正常工作时间工资标准执行。六、要求（一）各部门（单位）要严格执行规定，加强加班加点管理,各单位人事管理员及部门考勤员要认真做好加班加点记录，并如实填报《加班加点情况审批表》等。（二）各部门（单位）审核负责人、分管领导要严格把关，切实履行领导职责，对于本单位（部门）员工的加班加点申请要

6、严格审批。（三）各部门（单位）须在规定的时限内及时将加班加点情况审批表上报公司人力资源部。（四）如发现有弄虚作假、欺骗瞒报现象，一经查实，除追还骗发的全部加班加点待遇外，还将严肃处理有关责任人员。七、本办法自正式执行之日起，原有相关管理规定即时废止。八、本办法的解释权归公司人力资源部。附件：1.加班加点情况审批表2.加班申请审批表附件1年月加班加点怙况审批农单位/部电:滋H期:嫔号姓名所在部门岗位/工种加班加点工时•注水人*名一工加一公休H加班工时节假日加班工时分ttHV.炉位负贾人.审HUMfflfll认.制衣,ift«(1.实际tn班

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