××大型水务集团公司劳动考勤制度（专业版）

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1、XX市XX有限责任公司劳动考勤制度总则为维持公司生产经营、工程建设的正常秩序，加强全体员工的劳动纪律，提高劳动生产率，努力为企业创造良好的经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和相关法规、政策，并结合公司具体情况，制定本制度。第一章考勤管理一、公司人力资源部负责考勤工作的管理、督促和检查,考勤表的制作和发放。二、各单位（部门）指定考勤员，负责记录本单位（部门）人员的出勤情况，每月末进行汇总，并经由本单位（部门）负责人审核签字后于次月10日前报公司人力资源部。考勤表记录作为员工核发工资和评定奖金的依据。三、考勤员应实事

2、求是地如实按月填报考勤表，保管好请假条、休假单和相关休假证明等原始记录资料，应在考勤表上具体列明休假类别，“缺勤”应注明缺勤时间和原因，每月准时上交考勤汇总表及相关原始记录资料。四、凡本公司员工（包括实习生）均应自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、早退、擅离岗位和旷工。（一）无特殊情况且未及时向上级领导请假的前提下：到上班时间仍未到本职岗位的称为迟到；未到下班时间提前离开本职岗位的称为早退；工作时间离开工作岗位的称为擅离岗位。（二）无故迟到、早退或擅离岗位超过半小时且未请假或请假未经批准而未到岗的称为旷工。五、旷工不足半天按半天

3、计算，超过半天不足一天按一天计算。迟到、早退、擅离岗位每月累计3次作旷工一天处理。连续旷工超过5天或一个自然年度内累计旷工15天者,按相关程序，予以解除劳动合同处理。六、因工作需要借用人员的，需经人力资源部审批备案后，以借用介绍信（联系单）为确认借用单位和时间，自借用当月起借用人员的考勤由借用单位（部门）负责记录，并反馈到公司人力资源部。外借人员由外借单位记录考勤，并应及时反馈，以作为计发薪酬依据。七、员工离开本市到外地出差或外出培训的（两天以上含两天），必须报备所在单位（部门）考勤员。八、员工享受国家规定的法定节假日，因工作需要没

4、有休息的，按国家及公司相关管理办法执行。第二章各类假期管理一、事假员工因个人原因工作时间内不能到岗确需休假的，由本人提出申请，经公司相关程序审批同意方可休假。、病假（一）员工患病或非因公负伤，在工作时间诊治的休假。休病假需提供本市社区或以上医疗机构出具的疾病休息建议书（连续或累计超过一个月需提供三甲医院证明）办理休假手续。如为外市医疗机构的疾病休假单，需本人同时提交病休申请、医疗机构开具的费用收据和用药清单办理休假手续。（二）医疗期（指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）与员工工作年限相关。公司按员工本

5、人情况和国家相关规定给予最长的医疗期限如下：累计工作年限十年以下十年以上本单位工作年限5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上医疗期月数3669121824（三）医疗期满不能复工的，需到XX市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定重新确定医疗期，延长医疗期参照国家相关文件规定。医疗期满未办理劳动能力鉴定且不能胜任原岗位工作，经调岗后仍不能胜任新岗位工作的，企业有权依法解除劳动合同。（四）特殊病种复工须经过三甲或专科医院诊断鉴定后由公司相关部门及公司领导研定同意后方能复工，复工工作安排由公司统筹。（五）借病假伪

6、造事实，涂改医院证明，骗取假期或请假未经批准而擅离职守者，视同旷工处理。三、计划生育假婚假、产假、节育手术假期、男职工看护假、哺乳时间等假期的定义解释和休假办法按公司有关计生制度执行，或以最新相关文件为准。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位每天安排劳动时间内1小时的工间休息;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时纯哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。上述两类休假仅限当天使用，不能累计休假。四、丧假（一）员工的直系亲属（父、母、养父母、配偶、子女）死亡给予丧假5天；员工

7、配偶的父母死亡，给予丧假5天。（二）员工的祖父母、外祖父母死亡时，如员工的父（母）是独生子女，且已去世的，给予丧假3天。（三）员工的祖父母、外祖父母死亡时，员工的父（母）还健在的；或员工的父（母）虽已死亡，但其父（母）为非独生子女的；员工的兄弟、姐妹死亡的给予丧假1天。五、探亲假凡在单位工作满一年的员工，与配偶或父母分居两地长期不能团聚，可以享受探亲假。（一）已婚员工探父母，每4年一次，假期为20天；（二）已婚员工探配偶，每年一次，假期为30天；（三）未婚员工探父母每年一次，假期为20天；每两年一次为45天。（四）享受探亲假的范围为

8、：父母或配偶居住在XX市11区（AA区、BB区、CC区、DD区、EE区、FF区、GG区、HH区、TT区、NC区、ST区）以外的城市，且不能在公休假日团聚的职工。（五）探亲假只能连续休假，不得分段。同一自然年只能享受一次探亲假。六、带薪