××大型水务集团公司年度考核办法（实用版）

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1、"有限公司年度考核办法第一章总则一、考核的目的1.对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；2•保障组织有效运行；3.给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇,以促进管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。二、考核的用途。1.合理调整和配置人员；2•职务升降与奖罚；3•员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。三、考核的原则上级考核与下级（同级）考核相结合原则。第二章考核对象和考核周期一、考核的对象考核

2、的对象为XX公司全体在职员工。二、考核的周期考核的周期分为半年度考核与全年度考核。1•半年度考核：半年度考核是对被考核者半年内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核，分别在当年6月30日前、12月31日前完成。2•全年度考核：年度考核是对被考核者在年度内的工作绩效与奖罚情况给予评价，通过统计汇总上、下半年考核的得分，计算出被考核者本年度考核的最终得分。第三章考核方式一、考核办法考核采用两级考核的方式，即就某一岗位而言，分别由直接上级和直接下级（无下属改为同事）对其考核评分，填写考核评分表（见附件1、2、3）o二、人员分类1.甲类人员：班子成员、部室负责人2.乙类

3、人员：班组长3•丙类人员：一般管理人员、工勤人员三、考核程序1.班子成员由各部室负责人、所分管部室的全体工作人员对其进行考核评分，填写《甲类人员考核评分表》（见附件1）O1.部室负责人由班子成员、所在部室员工对其进行考核评分，填写《甲类人员考核评分表》（见附件1）。1.班组长由所在部室负责人、所在班组员工对其进行考核评分，填写《乙类人员考核评分表》（见附件2）o2.丙类人员由所在部室负责人及同事或者所在班组班组长及同事对其进行考核评分，填写《丙类人员考核评分表》（见附件3）o四、组织考核与统计计算1.各部室负责人组织开展考核工作，统计分数后填写《年上/下半年各岗

4、位考核分汇总表》（见附件4）和《年度各岗位考核分汇总表》（见附件5）,交人事员复核。2•人事员复核后，形成文字材料向领导班子汇报。第四章申诉及其处理一、提出书面申诉被考核人如对考核工作或结果有重大疑义，可以向其直接领导提出书面申诉。二、申诉意见的处理措施人事员会同部室领导、班组长对被考核人的申诉意见进行调查核实，重新核实的考核分数即为最终考核分数。评分标准（小计项）：100—90优秀；89—80良；79—70中；69—60合格；60—0差序号定性指标指标内容满分评分值小计1工作态度•有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。202•在对外的业务交往

5、中，永远把公司的利益放在第一位。253•警惕泄露公司秘密。154•乐于接受任务，积极提合理化建议，主动改进工作，向困难挑战。205•能够客观、公正地评价下级，奖罚分明。206计划能力•能结合公司的工作计划和发展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工作计划、预算、行动方案、日程安排表等。507•合理安排自己和下属工作，人员没有闲置，工作能有序地开展。508组织能力•善于给下属订立明确合理的工作目标和标准。309•能合理安排工作，合理使用人才，使全体员工都愿意协同工作。4010•善于引导下级积极主动地工作，并引导其完成工作任务。3011培养下属能力•能够仔细、耐

6、心地聆听部属的意见，并能及时发现有潜质的下属。2012•能悉心指导员工工作，帮助提高工作能力，而且下属进步较快。3013•能够调动员工不断提高工作能力的积极性。3014•能给员工各种学习锻炼的机会，提供各种培训和技能开发的机会。2015沟通协调能力•具有出色的谈话技巧和书而表达能力，容易说服别人接受其看法。2016•能很好的倾听别人的倾述，并能关心体谅他人、感知别人的想法。2017•能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾。3018•能够与各部门很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系。3019改善创新能力•善于发现工作中的薄弱坏节，把握问题所在，

7、并不断改进。2020•善于解决困难，并能提出切实可行的解决方案，开创工作新局而。3021•能把握工作方向，积极制定改进措施和提出合理化建议。3022•工作中能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。2023发现问题解决问题能力•善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，辨明问题的内在关系，并能防微杜渐，及时有效地解决问题。4024•对于突发业务事件能快速拿出解决方案，并从容安排。3025•能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、找到解决办法。3026专业知识和技•具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。2027能•具冇胜任本职工作

8、经验。3028•熟悉本岗