表二：员工入离职材料交接表

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1、员工入离职材料交接表姓名入职日期离职日期入职材料交接公司提交个人个人提交公司提交资料正本/复印收取人时间提交资料正本/复印收取人时间离职材料交接个人返还公司公司返还个人提交资料正本/复印收取人时间提交资料正本/复印收取人时间填表说明1、本表是公司与员工相互间的材料接交的确认单，作为材料遗漏、未交接等问题时的证明；2、本表与入职信息登记表、入职须知同属入职程序，填写时请阅读本表反面说明。2/2员工入离职材料交接表填表须知（一）本表依照公司规定的入离职程序，旨在确保相互提交的材料避免出现意外、遗失等情况能有所依据，公司与员工都应当在接收材料时据此签收确认。（二）员工按公司报到程序的规定向

2、人力资源部提交入职材料，提交的复印件请在反面签名确认。A1、入职信息登记表；A2、递交近期体检报告原件A3、递交学历证书原件查验并复印留存；A4、递交身份证原件查验并复印留存A5、户口本复印件或户籍证明；A6、退工单；A7、劳动手册；A8、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；A9、社会用工年限核定表；A10、其他；（三）公司依报到程序需要履行的程序与告知义务提供资料，如另有要求在资料相应位置签字确认请予以配合。B1、入职须知；B2、劳动合同B3、员工手册；B4岗位说明书；B5、工资确认单样本；B6、员工假期卡；B7、加班申请单；B8试用期考核表；B9、；B10、；（四）

3、信息确认：公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。当员工提供的资料有变更或补充时，请于发生后七个工作日内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部。当公司提供的各项资料发生变化时，公司亦履行相应程序告知。（五）报到程序：员工报到时应填写入职信息登记表、社会工作年限核定表；提交入职材料和收到公司给予的资料时应在员工入离职材料交接表上签字确认；员工对公司提供的材料应认真阅读，对提供的劳动合同与其他协议等内容予以确认后签订。（六）试用转正：试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果

4、您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。（七）考勤管理：公司除经用工部门许可执行其他工时制外，均按公布的标准作业时间出勤，员工应自觉遵守纪律，凡公出、加班、请假均应事前申请，并按规定提交相应证明和办理相关核准手续，迟到、早退、缺勤将会受到严惩。（八）薪资支付：公司执行以岗定薪、岗变薪变原则，根据员工所在工作岗位的职责、工作能力与贡献等决定劳动报酬，以及时激励优秀、督促后进。劳动合同与公司制度会明确员工具体的薪资计算支付方式，按员工实际的出勤天数支付薪资，并按政

5、府规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分，公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。（九）劳动纪律：员工必须遵守公司颁布的各项规章制度，任何违纪行为都将受到相应的处罚。（十）员工离职：合同终止、解除均应履行相应履行程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，如认为有未了事宜的请在离职手续办妥前提交书面说明，员工可要求公司按照《员工入离职材料交接表》，返还应当交回本人的相关材料。（十一）其他：入职与工作中遇到问题或需了解相应行为规范等请详阅员工手册与合同约定，未明事宜可向公司人力资源部垂询。2/2