员工调职离职交接表

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1、员工调职（离职）交接表姓名职务就职部门入职日期变动原因变动时间在职（岗）工作资料（含工作Q）、物件移交及使用状况明细序号交接内容（包括名称、数量，可另附页）备注123456电脑电话办公桌椅交接人签名/交接时间：接收人签名/接收时间：就职部门负责（监）交人审核意见1、合同的移交情况说明：2、本部门工作移交情况说明：3、其它工作移交情况说明：负责（监）交人：20年月日管理部门审核意见主管总经理或副总经理签批同意于年月日离职。请行政及人力资源部负责监督于年月日前完成离职交接手续，并在离职当日发布公告。主管领导：20年月日财务部个人借款：旅游合同：领用发票：应收帐款：负责人：2

2、0年月日网络部“旅程”、内部信息平台帐号、工作Q及微信或Q群的退群处理：负责人：20年月日后勤部办公用品(文具、锁匙)回收：领用物件(工作服、导游服及旗杆)回收：员工宿舍：餐费扣款：领用物件(工作服、导游服及旗杆)扣款：负责人：20年月日质监中心未兑现奖罚的情况：负责人：20年月日导游中心导游证调出情况：领队证回收情况：行政及人力资源部工牌是否已回收：工作证是否已回收：名片是否已回收：扣《导游证报销费》：扣社保费和公积金费：离职手续是否已全部办妥：负责人：20年月日主管人事副总经理审批意见总经理/常务副总审批意见员工离职个人物件签收情况劳动手册：计生服务证：健康证（或体

3、检表）：离职手续办理程序：第一步：离职人员需提前提交书面的“辞职信”，（试用工提前3个工作天；合同工提前30天），并于离职当天办理好相关的交接手续。第二步：由主管总经理或副总经理批示具体离职日期，并由行政及人力资源部监督完成工作交接流程。第三步：离职人员于部门做好交接工作（含客户资料、工作内容资料、办公设备、办公室及办公柜钥匙等）。第四步：到财务部处理好个人借款、旅游合同、发票、应收账款等财务手续。如无财务相关事项，则需财务部负责人签名确认。第五步：到网络部注销旅程系统及内部平台的帐号，由网络部负责人签名确认。第六步：到后勤部做好员工宿舍及导游服、导游旗杆、工作服、文具

4、、办公钥匙等物品交接、后勤部负责人签名确认。第七步：到行政及人力资源部移交个人名片、工牌、工作证等物件及加具离职手续办理意见，行政及人力资源部负责人签名确认。第八步：到主管领导处加具离职意见并签名确认。第九步：离职手续交接完毕后，由行政及人力资源部通知离职人员回公司签领其个人证件（劳动手册、计生证原件）。