表二：员工入离职材料交接表.doc

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1、员工入离职材料交接表姓名入职日期离职日期入职材料交接公司提交个人个人提交公司提交资料正本/复印收取人时间提交资料正本/复印收取人时间个人返还公司公司返还个人提交资料正本/复印收取人时间提交资料正本/复印收取人时间填表说明1、本表是公司与员工相互间的材料接交的确认单，作为材料遗漏、未交接等问题时的证明；2、木表与入职信息登记表、入职须知同属入职程序，填写时请阅读木表反面说明。员工入离职材料交接表填表须知（_）本表依^公司规定的入离职程序，旨鋼保相互舷的材料避免出现意外、遗失等情况能有所1工都殆（二）员抄公向A*资源料，复EPf牛面签

2、名敢Al、M只信息登记表；A2、递效i期饰t报告原件A3、递交学丿加正书原件杳验并复印留存；A4、递交身份证）京件杳验并复印留存A5、户口本复印件或P籍证明；A6、退T单；A7、删手册；A8、离职证明、与原单位的解除劳动关^的证明或待业证明；A9、社会用工年限核定表；A10、吗（三）公司与如另有要蘇以碍B1、入职^知；B2、劳动合同B3.员工手册；B4岗位说明书；B5、T资确认単样木；B6、员丁假期卡；B7、力时屮请单；B8试I1J期考核表；B9、:B10、；（四）信息确认：公司提侣正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如

3、有虚假，除由员丁木人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终II试用或解除劳动合同。当员工提供的资料仔变更或补充时，请于发生^七个丁作口内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部。当公司提供的各项资料•发工变化时，公司亦履行相丿勺稈序^知。（五）癬曜序：员工报^时应填写入职信息登记表、社会工作年限核定我提交入职材料和收^公司给予的资料时丿应在员工入离职材料交接壮签字确U；员丁对公司提供的材料应认真阅读，对提供的劳动合同与其他协议等内容予以确认后签订。（六）试用转正：试用期详见《劳动合同》匕勺定的期限。此期间，如果您感51」

4、公司实际状况、发展机会与预期方较大并距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的T作无法达到公司要求，公司也会终」卜对您的试用。（七）借理公司除经工部门许可执行贞他T时制外，均按公布的标准作业时间出勤，员TK'泊觉遵守纪律,凡公岀、丿砌、请假均应事前屮请,并按规定提交相应证明和办理柑关核准于•续，删、早退、缺動将会受到严惩。（八）薪资支付：公司执行以岗定薪、岗变薪变原则，根据员T所在T作岗位的职责、工作能力与贡献等决定劳动报酬，以及时激励优秀、督促麻进。劳动合同与公司制度会明确员丁-具体的薪资计算

5、支付方式，按员工实际的出勒天数支付薪资，并按政府规泄代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分，公司实行薪资保密帘岐，请不要在员丁之间相互谈论薪资叽（十）员工1（九）制纪律：员工必须遵守公司颁布的各项^章制度，任何违纪行为都将受到相应的处珮合同终止、解除均应履行柚2：履行稈序，在离®⑵I前办硼诒规定的离职于续，如认为有未了事宜的请在离职手续办妥前提交书面说明，员丁•可要求公司按照《员T入离职材料交接表》，返还应当交叫木人的相关材料。（-+—）其他：入职与工作屮遇到问题或需了解相应行为规范等请详阅员工手册与合同约定，未明事宜可向公司人力

6、资源部垂询。上海瑞海企业管理服务有限公司