制造业企业公司职员考勤及请假标准

《制造业企业公司职员考勤及请假标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、职员考勤及请假标准一、迟到早退1.逾上、下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。2.到班时间在上、下午上班时间后半小时以上的，即视为请假假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。3.在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时,应办理请假手续。4.因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告且查明属实的，或报经核准后而早退的，可免按迟到早退计算。二、请假1.职员因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。2.病假及3日以

2、下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。3.病假逾3日以上时，应随同请假单及附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，可指定医师重新开具诊断书。4.职员请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，应于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷职论。虽经请假但假满不到班且未续假的，亦以旷职论。5.职员请假期间如遇有公休日或休假日不得扣除计算。员工考勤管理准则一、为加强公司职工考勤管理，特制定本准则。二、本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业参照执行或另行规定，各企业自定的考勤

3、管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。三、员工正常工作时间为上午&30至10：00,下午1:30至5：00,每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。四、公司职工一律实行上下班打卡登记制度。五、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。六、公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工岀勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。七、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领

4、导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。八、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半FI论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。九、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外岀原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。十、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。十一、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发全勤奖100%,并给予一次警告处分。十二、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警■告处分

5、，每月累计3天旷工者，扌II除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。十三、职工因公出羌，须事先填写出羌登记表，副经理以下人员由部门经理批准洛部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或末填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。十四、当月全勤者，获得全勤奖金200元。部门经理考勤管理执行标准一、部门经理和副

6、经理须按企业规定的上班时间提前到岗，总经理办公室负责考勤。二、因病、因事不能上班者，提前到总经理办公室请假并说明原因,或事前打电话，办公室记录备案。三、因公外出，事前通知总经理办公室，并说明外出原因，记录在案。四、因病、因事、因公不到岗又未及时说明者，按旷工处理。五、总经理办公室严格统计考勤，每月及时上报总经理。六、部门经理考勤情况将作为考评及工作绩效的依据之一。