公司考勤制度及请假制度

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1、考勤管理制度及各类假期的规定一、目的1、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围1、本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定1、工作制度1.1工作时间:周一至周六上午8：00---11：30下午12：10—17：00实行不定时工作制的员工（计件工），在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。1.2打卡制度1.2.1公司实行上、下班磁卡录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制（计件）的员工不必打卡。1.2.2打卡次数：一日

2、两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《补签卡证明》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。5因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡机（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签证明》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报人事部批准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和考勤员协助人事部进行管理。1.2.5手工考勤制度1.2.6手工考勤

3、制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经部门经理批准后，报人事部审批备案。2、各类假期规定2.1病假2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成（请假审批）手续，否则按旷工处理。2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的3

4、0%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的50%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所有地区最低工资标准的70%；2.2事假2.2.1因私事而不能正常出勤的，须向部门经理或公司副总请假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2.2.25休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前二天申请。2.2.3休事假每天扣除日工资的100%2.3有薪节假日2.3.1每周日为公休日。2.3.2法定假日以公司每年的休息计划或零时

5、通知为准。2.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。2.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。2.4婚假2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受婚假5天；2.4.2婚假需在领取结婚证后1个月内使用，必须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；2.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人事部备案并一次性连续

6、休完；2.4.4再婚者不享受晚婚假。2.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。2.5丧假2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假5天。2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。52.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。2.6工伤假2.6.1员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人事部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3、请假制度3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》，人事

7、部领取。3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4请假的核决权限天数人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由人事部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。3.5员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造

8、成员工本人