2014年曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题三十

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1、航帆网2014年曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题三十1．将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（）。A．排序法B．行为锚定法C．关键事件法D．强制分布法答案：A2．关于排序法错误的说法有（）A．根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B．列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C．评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D．实施起来成本较高答案：D3．配对比较法正确的操作方法是（）①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第

2、一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名A．④①②③B．②①③④C．①②③④D．③④①②航帆网答案：B4．配对比较法优势是（）A．在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B．当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C．只能得到员工绩效的排名D．不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点答案：A5．（）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A．强制分布法B．配对比较法C．行为锚定法D．不良事故评估法答案：A6．正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（）①将上述确

3、定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。A．①②B．②⑤航帆网C．①③D．③⑤E．①④答案：B7．关于强制分布法说法正确的有（）A．它的假设条件是在被评估者中，优秀．一般．较差的员工同时存在。B．它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。C．将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。D．不利于管

4、理手段的实施答案：ABC8．关键事件法的优势表现在（）A．评估结果更加客观B．为绩效反馈面谈奠定了基础C．非常费时D．它能提供员工间．部门间和团队间的业绩比较信息答案：AB9．关于不良事故评估法的正确说法有（）A．先确定不良事故的清单B．最后对员工实施相应的人力资源政策C．不能提供丰富的绩效反馈信息D．能用来比较员工．部门．团队的绩效水平答案：ABC航帆网10．关于行为锚定法正确说法有（）A．开发成本相对较低B．它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映C．该等级表将每项工作划分为各种行为级别D．评价时评估者将员工的行为对号入座

5、答案：BCD