发廊运营管理系统

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1、www.themegallery.com发廊运营管理系统之人事管理系统Text（基础版）培训部：Nick一.人事管理系统二.营销管理系统三.顾客管理系统四.财务管理系统五.自我管理系统发廊运营管理系统一.人事管理系统（基础版）发廊运营管理系统1.人员招聘2.人员管理3.人员凝聚力4.人员团队建设5.如何留住人员以人为本----服务好员工团队建设招人管理人止企业化凝聚力留住人一.人事管理系统（基础版）没有服务好员工，等于没有企业文化。“顾客是上帝！”如果没有把员工服务好，员工能把上帝服务好吗？“吃好、住好、穿好、学好、

2、赚好”以人为本网吧招人农村招人员工招人店内招人花钱招人Titleinhere挖墙脚招人一.人员招聘方法农村招人一.人员招聘方法人物：老板、店长、股东、骨干时间：根据当时情况地点：农村、山区准备：录像、照片、资料等等。要点：1.找当地村支书、妇女主任（选择当地有认识的朋友、亲戚）2.说明来意（再就业、一技之长、管吃住、年薪）3.录像（店内员工发言，如：行业前景、吃、住、穿、学习、生意状况）4.到家中找父母谈（由当地村支书、妇女主任带路，适当表示）5.谈农村现状、家庭现状、大部分年轻人去修车、进厂房（具体分析修车、进厂的

3、情况与发展）6.畅想未来，行业发展（好处、过去学徒与现在学徒的待遇对比以及社会的发展、进步、年薪、平台）农村招人一.人员招聘方法要点：7.把进退帮父母想好（如：管吃管住体验一星期，孩子不适应的话开车送回）甚至可以和父母签订聘用（学习）合同。8.在当地住3天、一天6家注：态度一定要诚恳！也可以找当地的初、高中学校的校长、班主任，给一些好处获得一些因家境不好、或者学习不好而选择尽早参加工作，甚至中途辍学学生的名单，单独约见面谈。一般选择在一个学期临结束之前行动，成功率比较高。员工招人一.人员招聘方法人物：全店人员时间：根

4、据当时情况地点：自己身边的朋友、亲戚准备：录像、照片、资料等等。要点：1.人力资源共同解决（店是大家的，店的发展、壮大和每个人息息相关）2.发展—扩大—招人—指标—分配—补助、奖金员工招人一.人员招聘方法比如：介绍的新员工能工作一个月以上，介绍者奖励200元，每人限招两人（100元是电话费，100元是来回路费、饭钱等）让员工自愿领名额可以锻炼自己体现个人能力正面鼓励话术，如：认为自己不行的，…..（反肯定）认为自己可以试一试的，先把钱领走……现在有2000，十个名额，有谁想证明自己的？谁介绍的新人，学习最快，最优秀，

5、时间最长（至少三个月）另奖300元筛选人：十天、半个月走的话，给介绍者在延长十天，继续招人员工招人一.人员招聘方法注：谁是第一个介绍的，请冠军吃好的，数榜样引导员工怎样去做，如果需要回家找人的话，以公假形式去找。第一周（前三天）安排好吃、住、学习（店长或有热心、责任心的人）介绍者照顾好被介绍者第一个月内老板和新员工沟通、谈心选人观察期介绍者未来3个月，每个加100元（就餐、话费、买东西给家人打电话）处感情。介绍者团队领导力如果做不到1反奖励（自选）奖100，扣50正：反=300:100显得同情打理一直确定承诺2体罚一

6、个疗程200蛙跳，奖的开心，罚的开心，奖罚分明，没有不讲理的不人性化的强制性—召集全员大会，给大家一个说法（要会运用群众的力量）店内招人一.人员招聘方法准备：镜台海报（便于与顾客沟通）内容：招聘职位（学员、技师、师傅）奖励政策（根据职位的不同，设立奖项。如：全年剪发卡一张……多项单选）期限奖励：上班一个月，奖…….上班两个月，奖……人员：需要员工给自己的老顾客讲解。谁的顾客介绍，将：年终奖，累积每一块（长期）50元奖（近期）店内招人一.人员招聘方法简单话术分享：（亲戚、朋友、老家人、单位朋友……）引导目标挖痛苦店内美

7、好三天一电话跟踪重视感，讨好，确认期限太忙的话，委托朋友或把电话给我注：帮到店里及荣誉（用群众的力量）（团结一切可团结力量）毛主席思想花钱招人一.人员招聘方法方式：海报、报纸、网站、新闻内容：招………爱好者从学员快速提升为股东的人，一技之长，成就自己的人，我投资你经营免2万学习费（技术是提升的）Titleinhere挖墙脚招人一.人员招聘方法人物：老板、店长、股东、骨干时间：根据当时情况地点：十公里以外，本地以外准备：录像、照片、资料等等。个人打扮，开车……洗头，聊聊天，了解基本情况:洗头谁洗得好剪…………..本人…

8、……..挖谁，洗头者——发型师——前台——副店新人员二.人员管理方法股东，店长来自带、亲自管、直属性只听店长或指定人选的指令指定专人培养考核晋级，有此人带新人第一周第一个月第二个月第三个月二.人员管理方法老板，股东，店长来自带、亲自管、直属性第一周第一天，骨干要像对亲人一样负责：1宿舍（身份证复印件）（生活用品）2吃（亲人第一个先吃）3熟悉环境