岗位说明书(门店人资专员)

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5、互转换的职位培训专员可升迁至此的职位制定编制日期2011-1-18审核核准岗位人签字本职：负责门店人资行政日常事务执行工作（人员招聘、入职引导、人员培训、人员考核、员工关系、薪资核算、员工档案管理）、执行分部现行人资行政相关管理制度和流程、执行人资经理分配之其他工作。职责与工作任务：职责一职责描述：门店员工招聘（后勤管理部岗位）工作任务1、制订招聘计划并开展招聘工作，满足各部门用人需求；2、人员面试安排与复试审核确认跟进；3、门店员工动态情况了解与收集；职责二职责描述：入职引导工作任务1、检查员工信息登记填写与审批完整性；2、入职手续办理

6、（收取须缴纳资料、工作用品发放登记、考勤录入等）；3、引导认识部门上级主管和工作环境；职责三职责描述：人员培训工作任务1、新员工入职培训；（企业文化、岗位职责、基本制度）2、在职培训；职责四职责描述：人员考核工作任务1、协助人资经理做好门店人员考核工作；2、了解收集员工对考核的建议和想法；职责五职责描述：员工关系管理工作任务1、建立和维护门店员工关系沟通渠道与流程；2、不定时与基层员工、管理人员保持交流，及时了解员工想法与需求，并提交探讨；职责六职责描述：薪资核算工作任务1、根据薪资发放规定进行核算薪资，并提交相关人员审批，按时交财务中心

7、；2、收集并解答员工对薪资发放所提问题；职职责描述：员工档案管理责七工作任务1、新员工入职档案整理，并登记电子档花名册；2、日常档案更新管理（按《员工档案管理办法》执行）；职责八职责描述：其他工作工作任务1、人资经理下达和分配的其他工作；2、人资月分析报表提交、工作计划报表提交；3、协助安监委办理相关员工信息卡事宜；岗位权限：1.工作报告、反馈权2.按人资经理指意执行人资工作3.投诉和申诉权工作协作关系：对内门店总经理、人资行政总监、人资经理、门店全体员工对外劳动部门、公安派出所任职资格：教育水平大中专学历以上专业人力资源专业或相关企业管

8、理类专业培训经历人力资源管理相关培训经验2年以上人力资源综合、实操工作经验知识熟悉人力资源管理各模块知识、了解法律法规知识、行政管理知识技能技巧熟练使用WORD,EXCEL等办公软件、数据统计