人资专员岗位说明书

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1、标题职位说明书人资专员版本第版版次第次修改页码共2页受控状态编码职系职等职级专员职位代码所属部门人资部直属上级人资主管直属下级部门专员晋升方向人资主管岗位轮换职位概要：根据工作安排提交相关需求并及时反馈，及时提供员工相关数据，及时受理部门或门店要求申请并及时反馈。工作内容：1、办理门店员工入职手续，审核入职材料。2、办理员工离职手续，审核各级领导是否进行工作交接，是否正常审批，办理完毕后在花名册标注离职时间。3、协助符合转正要求的员工办理转正手续，帮助销售人员计算其业绩达成率是否符合转正要求。4、办理人员调动、晋升、降级等手续，更新花名册。5、组织新员工进行新人培训。6、协助门店经理招聘。7

2、、每月统计门店销售人员考核表，并且同时上交人员配置表。8、每月月初第一个工作日，统计并上交薪酬结构确认表，确定门店人员选择有责或无责底薪。9、组织并主持员工生日会。10、每月统计社保增减员人员名单。11、每天下午向人资主管进行工作汇报，每周五参加总部视频会议。任职资格:1、25-35岁；大专以上学历，人力资源管理专业或行政管理类专科以上学历。2、熟悉经济法、合同法，办公室管理、劳动法等。3、2年以上人资工作经验。4、做事客观、严谨负责、踏实，有较强责任心，有良好的职业操守；5、具备良好的沟通能力，组织能力，口头和文字表达能力；6、性格开朗，形象气质佳，善于处理各部门间的关系；7、有较强应变能

3、力，能及时处理突发事件；8、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力。工作条件:工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险,无职业病危险