人资招聘专员工作说明书

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘专员工作说明一、基本资料岗位名称：招聘专员岗位评价：岗位编号：定员标准：1人直接上级：人力资源部总监分析日期：二、岗位职责（一）职责概述规划，建立实施和维护公司招聘体系。（招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作）（二）工作职责1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编3、实施各个岗位工

2、作分析，编制和维护《岗位说明书》4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等，6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作8、进行招聘效果分析并展开招聘成果跟踪工作9、建立和维护工作岗位人力测评题库10、维护公司公司招聘网站11、建立和管理公司人才储备资料库12、受理员工离职面谈和进行离职分析工作13、完成上级安排的其他工作任务14、

3、定期向部长汇报招聘工作的开展情况----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方三、其他职责完成领导交办的其他临时工作四、监督及岗位关系（一）所受监督及所受监督1、监督：招聘专员直接接受人力资源部总监的监督2、与其他岗位的关系(1)内部联系：与各部门相互协调(2)外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会（二）本岗位职务晋升阶梯图招聘专员招聘经理人力资源部经理（三）岗位横向平移情况本岗位

4、可向其他职能部门的相应岗位平调五、工作内容及工作要求（一）、工作内容1.、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等；3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布；4、外出招聘人员；5、应聘人员资料库的建立和维护；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方6、应聘人员的简历甄选；7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；8、新员工报到手续的办理及完成与用

5、人部门的交接；9、建立、维护招聘渠道网络；10、编制与维护员工花名册、架构图；11、组织新员工参加入职培训，并组织考试；12、员工劳动合同的签订；13、办理员工岗位调动的具体工作；14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；15、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训讲师、教案的确定；16、计划、协调公司内部培训事宜；17、落实外派培训的联系、洽谈等事务；18、监督各部门执行培训计划的执行情况；19、与各部门配合，进行调查研究，明确培训目的；20、控制培训费用；21、负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录；22、统计员工流失率；23、分析员工流失原

6、因二、工作要求1、要确保信息准确到位，各项计划的制定要从企业具体情况出发，满足企业的实际需求，要做到切实可行2、做好监督和管理工作，对员工考核有据、纪律严明3、招聘过程中要讲求原则六、岗位权限1、在需要接待面试者以及外出时，有调车的权力；2、在销售人员的招聘过程中，有监督和否决权；3、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方有对上级部门提出合理化建议和意见的权力；4、有就本部门的规划，向上级

7、领导申报办公设备更新改造的权力。七、劳动条件和环境 本岗位主要在室内工作，有时出差且多占用周日或节假日，公司提供基本办公条件，工作环境较为舒适。八、工作时间本岗位正常情况下实行每周40小时标准工时制。（如有工作需要周末及节假日需加班）九、资历1、工作经验：三年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程2、学历要求：本科以上的人力资源管理专业十、身体条件本岗位要求身体健康，精力充沛，具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力，性格开朗，有良好的向上的工作生活态度，具有较强的心理素质能力，有良好的抗压能力，适应能力强。十一、心理品质及能力要求1、语言表