人资专员岗位职责

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1、WORD格式-专业学习资料-可编辑职位说明书单位：营口金辰机械股份有限公司部门：人力资源职位名称：人资专员部门负责人签字：李宇晋升方向：人力资源副部长职位价值：严谨，实事求是的核对员工考勤情况，做好加班记录，确保员工正确的工作态度及员工利益。完整，妥善的管理员工档案，使员工利益得到保障，从而促进公司生产顺利进行。工作关系：直接下级：人；间接下级：人关系性质主要关系对象主要意图或结果直接上级人力资源经理接受部署工作，汇报工作结果，提出职责内建议直接下级无公司所有员工根据考勤核对与工时的核算，完善员工人事档案内部联系财务部、信息部等相关部门获取或提供相关数据营口银行为员工

2、办理工资卡外部联系人才市场办理招聘登记手续、员工职称办理任职资格项目必备要求期望要求1．学历要求大专本科2．专业要求中文、会计、人力资源管理等相关管理专业人力资源管理、行政管理等相关专业3．资格证书人力资源管理员一般经验：一年以上工作经验二年以上工作经验4.工作经验管理经验：人员管理经验企业管理、资源管理经验5．知识要求(专业、相关、管档案管理、考勤核算等相关知识人力资源管理，会计学，档案管理等相关知识理、政策法规知识等)计算机：掌握计算机应用知识熟练运用计算机软件6．技能要求外语：一般英语熟练使用英语写作：掌握常用公文写作知识熟练运用公文写作知识工作环境和条件1．工

3、作场所：办公室2．工作时间：8小时3．环境状况：较好4．危险可能：无一．岗位职责1.负责集团所有公司员工的入职、离职文件手续办理；2.为新入职员工办理入职其他程序（职工编号、营口银行工资卡、考勤指纹输入、工装申领）；--学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑1.负责新入职员工跟踪考核评定工作；--学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑第1页/共3页--学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑4.负责公司所有员工花名册的录入、修改整合；5.负责公司所有员工的档案录入、整理、归档保存工作；6.负责集团所有员工的考勤核对汇总后上

4、报财务（核对员工加班单、请假单、指纹补签单、出门证，并对每月数据进行分类保管）；7.办理人才市场招聘登记工作；8.负责员工职称申报工作；9.负责公司员工各种培训工作；10.完成上级领导分配的其他工作内容。二．工作流程、工作标准及输出流程业务循环工作流程工作标准输出文件1.新入职人员填写员工登记表，上交身份证、毕业证、户口本复印件，照片2张；确保入职人员的证件真实、信息准确无遗漏。职工工资标准信息不得2.与上级领导确认入职人员工资，并且《员工登记表》负责集团所有员工的入职、外泄。离职员工提出申请后，及时离职文件手续办理；对此内容进行保密归档；上报领导，避免人员空岗影响工

5、作《离职申请表》3.离职员工填写的离职申请表、领导审《工作交接表》衔接。工作交接表双方签字后归批同意后备案，一月内与新入职人员进档，保证交接工作信息可追溯。行工作交接，填写工作交接表，领导签字确认后备案；1.根据新入职部门进行职工编号；为新入职员工办理入职其他2.为外地人员办理营口银行工资卡；及时办理各项工作内容，保证新入《职工编号登记表》3.根据入职部门进行考勤机指纹输入；职员工信息完整，尽快步入岗位工《银行卡登记记录表》手续；4.根据员工登记表到办公室领取工装作。《考勤指纹录入登记表》和餐卡；1.根据入职人员信息，填写试用期员工跟踪考核表；考核表格严格按照入职半月

6、与一《试用期员工跟踪考核表1》负责新入职员工跟踪考核评2.新入职人员填写内容后，上报上级领个月的时间进行填写，及时与新入《试用期员工跟踪考核表2》定工作；导给与评定；职员工上级审核领导沟通考核结3.经领导考核，入职人员符合公司用人果，确保入职人员档案资料齐全。--学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑标准后，表格进行档案归档；负责公司所有员工花名册的1.员工所有信息的录入；确保所有信息准确，详细无误，保《员工花名册》录入、修改整合工作；2.员工亲属登记表的填写；存完整，如有内容变动及时修改。《员工亲属登记表》负责公司所有员工的档案录1.整理员工档案电子

7、版明细及归属部门目录；保存档案完整，确保信息可追溯。《员工部门目录表》入、整理、归档保存工作；2员工档案文本保存；1.根据考勤机制作所有员工的月考勤负责集团所有员工的考勤核表；《员工考勤表》对汇总工作；核对员工加班2.核对加班单、请假单、指纹补签单、确保所有员工的考勤真实、准确、《加班单》单、请假单、指纹补签单出门出门证后补充考勤明细；无遗漏。保证单据的完整、每月归《请假单》证，并对每月数据进行分类保3.车间负责人或部门负责人核对签字档。在每月3日前上报财务。《指纹补签单》管；后，考勤员核对无误后签字上报人事部《出门证》副部长签字，上报财务部；--学