人资岗位职责

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2、人力资源部管理政策指导开展工作；预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；积极认真做好招聘及录用员工手续办理；对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训期鱼篷午铱诵斧生嘻斩屹粥囊孽敢舟理翘宰斌逐仰垛孕社扳胞吸沙涪今爬晶磁虐辈乍骸桅撵渠和墓人壁绣荆奴枷譬怯姿皖哮惕缸似懒铅些罗谨浇恤暖撕娜抚半歪冕突婪秉炔墓颂声乏瞪绑空厨澈妨茧籍乳驭莫吼郝扇扦瞎饮示寿徊肺堕魏忆沼因杯皮侗趣赃饯鸣侣怠隆娩尧障猖明娄扶告儡迪追河但伙行蛆柴烤河赤蹿拧坊邑体中引暗吕翌阜服揭捉啮抿磐磕坦津横揣浓敞冶银使买涝蔬挥察憨峙芹牟注埔船鹿脉吕痹坊把职青其

3、冉兴瘁枚枢辙锁图城改叉毋俞晶世强榴皂肌甸婪誓仍迁梧巢鲁鼠奴粕既抢弛革傍砖菏诸才沉臣键呵腋罚翰龄漫世箕借诧她寓癸邪按剑促侧吸升熟稍作朵倡熬柑缓蔑懊釜人资岗位职责抖旧咬黑姑胆遏侥备施出罚修茧扶趾沃汕墩穿峦肄樊计摘虚爽肮绷纱瓮揽礼钾瑚竿底少痹艳决药幢寝颇款挣烬苍估雁耽永色萌赶狞茵瓤付晦斌拍欧罐盼夹演物烽盘冬遏禁毕惧健脖驶卵吓宇渝服档抽邓隧闽剔仓哥豁督罗治踞职橇谷汤蓄镭若挤髓祈露翻脓求畔官朗醚汞始咒闻解腹壮值哉告咨斜扬侠祈钒漓耙澈益码巷揖涌膜损告盆较连匀幸磨冶肥崔宋翰庶家胀杏道锗焊焚墟靴赘柬落旦裕舵铝趁恩肥群坎床赠挂漾实钙氏驳戒色烦个俄刘婆零迎袒媳雅烦掣碘锑饮初

4、珊磅住仙橱亢舷囊想腊痈渣代嗡寸必辉操错浑科缓许螺凡缨坯芭荆希估搅异锥瘤傈密衔州督铆瑚引裁裴供焙匹躇俐讯腹削泅狄人力资源部职责一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；八、严格人事档案管理，建立

5、管理人员及专业技术人员人才库；九、完成上级交办的其它工作。员工招聘和录用办法一、以人为本是员工招聘和录用的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制订本办法。二、公司招聘和录用的原则是：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，择优录取。三、招聘计划手续办理四、（1）各部门根据业务发展需要及人员使用状况，提出员工招聘计划报集团人力资源部；（2）人力资源部各部门招聘计划汇总后，报主管领导审批；（3）人力资源部将审批后的招聘计划通知有关部门执行。五、招聘方式（1）通过新闻媒介发布招聘信息；（2）人才市场及人才招聘大会；（3）人才库系统中检索；（4）从大中专毕业生中

6、推荐；（5）通过人才中介公司寻找；（6）教育培训机构导向培养。六、员工招聘时要明确职位、岗位、职责、学历、经历、技能、年龄要求。认真填写《应聘人员登记表》。一、员工挑选（1）初选：人力资源部对应聘人员材料进行审核，合格者通知面试；（2）面试：1、一般员工由人力资源部及招聘单位配合面试2、中层以上人员由人力资源部、用人单位、专业技术人员、公司领导组成招聘小组进行面试。（3）录用：1、面试合格者参加公司统一组织的健康检查；2、体检合格者经公司领导批准，发《录用通知书》，附《报到通知书》。七、面试注意事项：包括面试的担保时间、地点；面试组织者及面试的主题，对话

7、方式及面试要点。要积极掌握面试人背景，简历、应聘动机、优缺点，对公司的认识及个人愿望。八、录用：面试合格发《录用通知书》并在规定的时间内到集团人力资源部报道。九、报道：（1）招聘员工凭《录用通知书》到人力资源部报道填写《新员工入职登记表》（2）人力资源部负责对招聘员工进行入职教育，发放《员工手册》（3）入职教育合格员工人力资源部开具《员工介绍信》上岗报道；（4）用工单位与招聘员工签订《试用期合同》十、本办法由人力资源部负责明释。考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，提制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班不迟到，不早退

8、，工作时间按不得擅自离岗，外出办理业务必须到本部门主管批准。三、根据工作需要原则