劳动纪律与劳动考勤制度

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1、劳动纪律与劳动考勤制度第一节总则第一条为了加强公司劳动纪律管理，严格考勤，保障矿山生产经营活动有序进行，特制定本制度。第二节劳动纪律第二条员工应当按照公司规定的作息时间上下班，不准迟到、早退；晚上12：00前必须归寝。作息时间：夏季5月1日一一9月30日上午8：00上班、11点45下班，下午2：30上班、6：00下班；冬季：10月1日——次年4月30日上午8：30上班、11点45下班，下午2：30上班、5：30下班。第三条员工不准无故旷工，有下列情况之一的，按旷工进行处理：（一）用不正当手段编写、涂改、伪造请假证明没上班的；（二）未请假或请假未批准，无故不到单位上班的；（三）请

2、假期满未上班的；（四）不服从工作调动，不按时到单位报到上班，超过规定期限的;（五）打架斗殴或者有其它违法违纪现象致伤不能上班且负主要责任的；（六）因喝酒不能正常上班的；（七）上班期间宿舍睡觉（上后半夜班的除外）；第四条员工旷工期间不造发工资，具体标准按照日工资（标准二岗位基础工资/21.75）参照执行。第五条严格执行交接班制度。接班人应当按照规定时间到达工作岗位，做好交接准备和登记。第六条员工应按照本部门的规定上班，不准私自调班、替班。因特殊情况需要调班的，应经主管领导批准。第七条员工上班期间应当坚守工作岗位，不准串岗、脱岗，并做好各种记录，如生产、安全、出入井、精粉发运等。因

3、个人原因需要临时离开工作岗位的，三十分钟以内应当经主管领导批准，超过三十分钟应当履行请假手续。第八条员工上班期间应当尽职尽责，不准干私活、睡觉、下棋、打牌以及做其它与工作无关的事情。第九条员工上班期间必须按照规定佩戴上岗证和劳动防护用品。第十条员工应严格执行公司其它各项规章制度。第十一条凡违反上述第二条的，每人次扣罚50元；凡违反上述第三条、第五条、第六条规定的，扣罚责任人100元，扣罚责任单位0.2分；凡违反上述第七条规定的，扣罚责任人100元，扣罚责任单位0.2分；凡违反第八条、第九条规定，责任人扣罚50元，责任单位扣罚0.1分；若因上述违规行为给公司造成经济损失的W500

4、0元，扣罚责任人300-500元；若造成经济损失在5000元以上的，按照《劳动合同管理制度》相关规定进行处理，另责任单位扣罚2分。第三节劳动考勤第十二条总经理办公室、各部门、各矿区各设立一名专职或兼职考勤员。考勤员职责如下：（一）认真、及时、准确地填写考勤表；（二）实事求是反映本单位考勤中的问题；（三）妥善保管与考勤有关的各种休假的原始依据，依时间顺序粘贴在当月考勤表上；（四）及时汇总考勤情况，并于次月2日前上报总经理办公室。第十三条考勤人员未能按照公司规定履行本职工作，视情节轻重扣罚考勤人员20-100元。第十四条请、休假及病假管理（-）员工每年可以享受探亲休假一次，每次25

5、天（含路程）；集中休假一次，每次25天（含路程）。员工可根据自己的实际情况确定休假的具体时间。（二）员工在享受探亲休假和集中休假时必须办理休假手续并注明休假的起止日期，经部门领导、主管副总批准后到办公室登记备案,考勤员予以考勤。（三）探亲休假和集中休假结束后不能及时上班的需电话向部门领导请假，上班后及时补办事假手续，不请假或不补办事假手续的按旷工处理。（四）探亲休假和集中休假计算包含公休日和法定节假日。（五）探亲休假期间，岗位浮动工资不予发放，探亲休假在一个月内的，按当月工资计算，如跨两个月的合并在一个月内计算。（六）员工请病假的，须由治疗医院根据病情出具有效证明后，经公司同意

6、方可休病假。休病假由单位领导审批后，经总经理批准，办公室负责考勤造资。（七）病假工资按医疗期制度执行，病假工资以岗位基础工资为基数按比例发放:连续工龄不满十年的80%,满十年不满二十年的90%,满二十年以上的100%o休病假不足一月的，按请假天数和日工资标准折算。休病假期间各种津贴及年功工资不予发放。（八）因事不能上班，应当履行请假手续，签批备案后交考勤员考勤。（九）请假的审批权限：1、公司管理人员请假，1—2天由主管领导批准，3天以上须经主管领导、总经理逐级审批。2、员工请事假，1一2天由科（室）负责人批准；3天以上由科（室）负责人、主管副总逐级审批，办公室备案。（十一）凡出

7、现下列情况的，休假可适当放宽3—7天。1、家庭有婚、丧、嫁、娶的；2、长辈的头周年、三周年；3、家庭有重大事情的；4、其它适合假期放宽的特殊情况。（十二）请、休假员工的出勤与请、休假时间必须相符，手续完备，凡请、休假时间与考勤不符、手续不全的，在考核时，列入考勤员的考核项目中。（十三）违反公司规定强行请、休假或不上班的，公司以旷工论处，除各种费用自理外，按劳动用工协议和公司有关规定加倍处罚或解除劳动合同。第四节附则第十五条本制度由总经理办公室负责解释并监督执行