员考勤制度和劳动纪律管理办法

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1、员工考勤制度及劳动纪律管理办法一、目的：为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，确保井然有序的经营管理，特制定本规定。二、适用范围：公司所有员工三、权责：人力资源部：制度的制定、制度执行过程的监督与管理。各相关部门：加强本部门管理，要求严格按公司考勤管理制度出勤。四、作息规定1•公司实行不定时工作制和综合工时工作制，每月休息天数依据各部门工作性质实行轮休制。每月轮休3天；法定节假口另算；2.每天作息时间：办公室（含仓库）人员：上午8：00上班；下午17：00下班；屮午就餐休息时间11：30-12:30（注：公司有业务，则以业务优先，休

2、息时间接待不另计加班）；直营店人员：依据所在商场具体作息时间要求执行；不定时工作制和综合计算工时工作制的员工实行所在岗位相应的工时制。五、考勤规定1.每位员工应按时上、下班，每天上下班严格按考勤时间打卡；2.公司所有员工不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离岗。3.员工轮休原则上以部门负责人依据实际工作按排人员休息；任何人需服从安排；主动要求伦休人员需提前1天提出书而申请，经部门领导批准后，交人力资源部备档；4.轮休人员对重要事情必须做好工作交接；若因未交接或交接不清；给公司带来的损失将负全部责任；5.员工有事需请假需至少提前一天以书面方式提岀申请，经部门经理或主管批准后方

3、可；请假3天以内部门经理签核，3天（含）以上，需总经理签核，并作好相关工作交接，以免因请假而影响工作正常的开展；并将请假单送人力资源部备案；6.员工岀差，需填写出差申请表，部门负责人及公司领导签核后方可出差；出差原则上按出差计划开展工作，并如期返回公司；若因公事不能按期回司的，需提前电话报告部门负责人或公司领导批准后方可延期，回司后再补出差申请表；交人力资源部，否则；延期将不予报销差旅费，同时按旷工处理；出差申请表提交人力资源部备档，作为岀差期间的考勤依据；8.加班，公司原则上不予安排加班。特殊情况下无法达成工作任务而需安排的，必须由经理以上领导确认后方可安排，并按实际情况予以统

4、计，填报《加班申请单》。加班则计算加班费。9.凡不请假、请假未经批准、擅自离岗、超假未经同意者，视为旷工。8.人力资源部于每月6号前统计公司人员上月出勤情况，并予以公布；若无异意，则作为造发工资的依据；六、考勤管理办法：1.未准时上班的；按迟到计：迟到10分钟（含）以内，不处罚；超过10分钟的按5元/I次实行扣罚；2.未准时下班的，按早退计：早退按5元/分钟实行扣罚；3.事假工资扣款办法：当应发薪酬总额/当月自然天数*请假天数；月事假3天（含）以上天,扣除当月全勤奖金；请假1小时10元;累计4小时或连续4小按半天计算，4.旷工工资扣款办法：旷工2小时按半天计算；扣半天工资，旷工4

5、小时含以上按1天计算;扣除全天工资；连续旷工三天或年累计旷工达3天，将予以辞退处理；连续旷工三天，当月均不发全勤奖金及月奖；5.病假工资扣款办法：病假扣除当天工资的50%；超过3天，从第一天起，扣除每天全额工资，病假需医院出具有效证明；6•加班费计算办法：10元/小时计算；1.员工生病或有急事不能來公司请假，应电话告之部门负责；否则视为旷工；2.员工请假提前來上班，应填写《消假单》；经部门负责人签字后交人力资源，作为消假依据；七、劳动纪律规定1.所有员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和

6、技能，团结协作，完成各项生产任务和工作任务。2.所有员工在工作时间内在岗位规定的地点工作，不大声喧哗，不窜岗、不溜岗，不做与工作无关的事情，如玩手机、看报纸。3.不得在工作区内吵架、打架斗殴。在工作区内吵架、打架斗殴及扰乱生产工作秩序的，发生一起，处以双方当事人各100-1000元的扣款，情节严重者，予以辞退处理。4.在工作时间内干私活、睡觉、溜岗、上网玩游戏或不服从工作安排的，发现一次扣罚50元；屡教不改或情节严重者，加重处罚，直至予以辞退。5.劳动纪由各部负责人督导，人力资源部进行检查；6.以上制度相互督导，共同成长，共同进步；八、说明：执行每月三天休息制的员工，原则上新员工

7、或离职员工月工作满十天的休一天，实行，未满10天，满5天，休0.5天，月出勤未满5天的不做休息安排；本条公司公司统一安排放假的除外；布雪儿、彩梅北京布鞋营销总部八、相关附件：1.《请（休）假申请单》2.《消假单》3.《出差申请表》4.《加班申请表》5.《每月考勤报表》九、本制度自核准日生效;株洲祥生商贸有限公司附件1:请（休）假申请单中请日期:请（休）假人时间年月曰至年月曰共（）天假别具体事山工作代理人部门经理人力资源部总经理说明：①3天以内由部门经理批准；3天（含）以上须副（总