[方案]劳动纪律及考勤制度

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1、劳动纪律及考勤制度为了更好地落实责任制，不断提高质最，保证质最，提高经济效益，经公司研究决定,特制定本制定：公司员工必须遵守公司各项规章制度和劳动纪律，对违反劳动纪律，由班组或部门报公司办公室作违纪处理。一、考勤制度（一）、行政班的工作人员上下班时间：8：00上午〜12：00,下午2：00-6：00,每星期原则上安排一天轮休（详见公司管理人员轮休表）。如遇特殊情况由总经理审批。未书而办理手续或未知会总经理而擅作超吋休息者一律按旷工处理，扣除该管理人员当日的工资。旷工处理办法参照木制度有关条款执行。（二）、上三班人员的上下班时间按厂规执行

2、，并按规定打卡记工，上班要求提前30分钟开班前合并做好班前准备及交接班手续，接班一个，下班一个。超过15分钟无人接班,应继续上班，作加班对待，确不能加班的，应及时报告调度或部门主管。（三）、严格遵守《安全总则》，上下班时不得干私活、不得带小孩，不得睡觉、躺卧、打瞌睡、玩手机等；不得私自叫他人代班调班；如有违反者，作旷工处理并不予调休。生产人员轮休由调度安排，生产部做好监督工作。行政人员轮休由办公室安排。所有安排的轮休必须在当月休完，隔月不补休。（四）、有下列情况，给予旷工处理：1、穿拖鞋上班，女的穿裙子（科室女员工在办公室区域内除外）上

3、班；2、未请假不上班的；3、经请假未同意，擅白不上班的；4、不服从工作分配，留在原岗位不去新岗位上班的；5、用伪造、开后门等手段骗取病假条者；6、消极怠工，故意不完成生产（工作）任务和定额者；7、迟到、早退、脱离岗位1小时以上者作旷工计，不到半天作半天计算，不到一天作一天计算。行政人员外出办事应由部门主管同意并清楚去向及办何事。（五）、每月旷工一天扣罚50元,二天扣罚150元,不计工资;月累计旷工3天以上（含3天），作开除工籍处理。（六）、禁烟区抽烟：凡进入厂区在禁烟区内吸烟，第一次罚款200元，笫二次罚款3（）（）元,第三次解聘。（七

4、）、打架：凡在厂区打架者属违规行为，双方取消当月考核奖，不参与考核者，或违规时没有考核奖，则按公司所在地政府认可的最低牝活标准发放基本生活费，取消其他高出部分。被伤者由对方负责补偿医疗费及其它费用，并承担相应责任，情节严重者送司法部门处理或由公司作出解聘处理。（八）、班组考勤由调度担仁及打卡方式记工，若外出需指定专人负责，不得询私情，对他人反映的有关考勤方面的情况要迅速处理，调度由部门经理考勤；各主管生产部指定专人考勤。凡有处理违纪事的情况应在三天内通知当事人。二、交接班制度（一）、交接班应遵守制度中规定的时间。（二）、交班人员首先介绍

5、设备运转情况，说对班中出现的一切故障以及采取的措施如实说明并记录在案。（三）、接班人根据交班人的介绍，检查记录，核检仪表，查验设备主要部位，如有问题应和交班人员一起解决并如实记录。（四）、交接班时出现问题及事故，双方必须一起处理完事故，然后再办理交接班手续。（五）、接班人员在记录薄上签名后，交班人员方对下班，除交接班记录中所记事项外，再出现新情况由接班人员处理。（六）、调度、班组长应每天查核交接班记录，处理好记录的问题及落实责任并负责记录的保管和上交工作。接班人员要检查工具，若有缺少，应即指明，由交班者负责，并记录在案。（七）、公司或牛

6、产部要求遵守和履行的其他交接班制度和规定。（八）、有下列情形者，处罚100元~500元，并给了其它行政处理:1、损坏各种原始记录的；2、为推卸责任而涂改原始记录的；3、不按实际进行记录的；4、不执行交接班手续的；5、考勤者有意不按规定制度进行考核的；三、病假制度（一）、职工因病需休息治疗，均凭县级以上人民医院、县级以上中医院病假证明，需填写《病假单》并经部门负责人审核准假才有效。因急病在外看病治疗的病假证明需和急诊证明或诊疗单一并交部门负责人审核。（二）、病假单和医院开具的病假证明，应当天上班时交给部门负责人，并由负责人在病假单上签字后

7、方可生效，超过10天应报办公室备案，分管经理批准。病假者一般应在当地治疗，休息，需回家或到异地者，需分管经理审批并呈送总经理批准。（三）、工伤按照职工工伤待遇管理条例执行。四、事假制度（一）、凡请事假必须如实填写《请假单》，未填写的一律无效并视作旷工处理。每月2日前各部门必须将考勤表并附各种请假单交到办公室。逾期追究部门经理责任。（二）、职工请事假除急发事件外，需捉询一天提出书而申请，牛产人员由生产厂长或副厂长批准。行政部门人员由总经理批准。（三）、请假未准而擅自离厂者，一律作旷工处理。（四）、请假必须在批准的期限内回厂，如需延长假期则

8、按事假制度第（一）条办理手续。（五）、职工经部门负责人安排加班（加班细则另行制订），未领加班工资，可得到同等时间补休，但补休吋应提前一天和部门负责人说明，并经得同意才可补休，否则按旷工处理。补休需在当月内使