考勤制度及劳动纪律规定(18号)

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1、隆基宁光发[2010]18号考勤管理制度及劳动纪律规定1目的规范公司考勤管理制度及劳动纪律。2管理职责2.1本制度由人事管理部负责编制、修订，总经理批准后执行。2.2人事管理部负责确保制度的合规性并负责制度的解释、及时修订等管理工作。3考勤制度3.1考勤周期：每月1日0：00---每月最后一日24：00为一个标准考核周期，具体工作时间根据公司通知或加班。3.2员工考勤实行分级管理办法。人事管理部负责公司级考勤管理，具体为考勤卡管理和部门考勤记录的收集、审核、检查工作，并负责培训各部门考勤员。各部门负责人负责本部门考勤，指定本部门考

2、勤员（兼职），审核本部门每月的考勤记录。3.3部门考勤员负责本部门全体员工的考勤记录，当日考勤必须在当日下班后立刻记录。当天的《请假（调休）单》（见附表1）、《加班记录单》（见附表2）于次日9：00前送至人事管理部备案，每月考勤员按照《部门协作表》的规定时间，将部门负责人签字确认后的《考勤表》报人事管理部审核，考勤结果作为计算工资的依据，无考勤记录者不发放工资。4考勤机的使用4.1考勤机由门卫值班人员负责看护，确保24小时正常使用和用电安全。4.2考勤机时间由人事管理部校正，考勤数据由人事管理部考勤员统计，修正。4.3IC卡的使用

3、4.3.1IC卡由人事管理部统一编号，人手一张。4.3.2员工应妥善保管考勤卡，如有丢失或人为损坏的需缴纳20元工本费到人事管理部补办新卡。4.3.3员工离职后必须将考勤卡交回人事管理部，若不交卡，在当月工资中扣除20元。5假期规定5.1年假：员工在公司连续服务满2年后，每自然年可休3天带薪年假（可分开休），服务每满2年则增加1天年假，休年假应由个人提前申请并经公司批准，或由公司根据生产情况进行安排，若公司根据生产情况安排的假期超过应休假日的，超出部分应做年假处理。5.2婚假/陪婚假：员工凭结婚证，经公司批准后可享受3天带薪婚假；

4、男25周岁、女23周岁以上的初婚为晚婚，可增加2天晚婚假。员工子女、兄弟姐妹初婚，凭有效证明给予陪婚假1天。婚假/陪婚假需自结婚证生效之日起6个月内1次休完。5.3产假/陪产假：女员工生育符合国家政策的，可享受90天连续产假。难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；参加生育保险的，每月按时发放基本工资+工龄工资；未参加生育保险的，无产假工资。但休完产假准时上班的，可连续三个月补发产假补贴，标准为基本工资+工龄工资。男员工凭医院出具的有效证明，在配偶分娩期间享受3天带薪陪产假。5.4哺乳假：婴儿未满周岁的

5、女员工，可享受每天1小时的带薪哺乳假，不得累计休假。5.5病假：员工休病假需提供指定医院的病假证明，病假工资为个人月工资的40%，最低不低于最低工资标准的80%，全年累计病假不得超过30天，超过30天按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行；无病假证明的按事假处理。5.6事假：员工因私事可申请无薪事假，但须经公司批准，全年累计不得超过14天。5.7丧假：员工父母、配偶、子女死亡，经公司批准给予3天带薪丧假。兄弟姐妹、配偶父母死亡给予1天带薪丧假。5.8换休假：员工累计的加班时间，应直接转化成相应的带薪换休假。5.9工伤假：按

6、照《工伤保险条例》执行。6请假、外出、销假程序6.1请假：员工请假须填写《请假（调休）单》。请假3天以内由部门负责人批准，3天（含3天）以上的，需报主管领导批准；请假时间超出各类假期规定时限的，须经人事管理部审核后，报总经理特批。员工休假完毕应及时到各部门考勤员处销假。6.2外出：6.2.1员工在工作期间因公外出的，以《员工出公司申请单》或《车辆派车单》记录为准。6.2.2员工在工作期间因私外出的，填写《请假（调休）单》。6.2.3《员工出公司申请单》和《请假（调休）单》要求部门负责人签字，盖章无效。遇部门负责人不在的情况，可由主

7、管领导、公司副总或人事管理部负责人批准签字。6.3员工需请事假的，应按照先换休、再年假、然后事假的顺序请假。6.4员工预计请假时间大于实际请假时间的，需及时到人事管理部销假；若实际休假时间超出预计请假时间的，需提前2日再次办理请假手续，经批准后可以继续休假。7加班、值班规定7.1加班审批：员工确因工作需要加班，应在加班结束后的次日根据实际加班情况填写《加班记录单》报部门负责人批准。各部门考勤员负责监督并妥善保管《加班记录单》。7.2公司高层人员实行不定时工作制，无加班、换休。考勤记录仅供年终考核参考。7.3中层干部或科研人员加班：

8、可在本年度内换休，年底未换休完毕的将在年度考核和年终奖中体现。7.4计件工资人员加班由所在部门核算，在当月工资中体现或安排换休。7.5其他员工加班：可在本季度内换休，未换休完的将隔季发放加班工资。7.6加班餐补：节假日加班时间（不含餐饮时间）当日满