劳动纪律管理规定及处罚

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1、劳动纪律管理及处罚规定一、按时上、下班，不准迟到、早退、旷工及擅离工作岗位，经发现视情况进行一次性罚款1.员工旷工。（1）旷工1天，扣除当月效益工资10%；（2）旷工2天，扣除当月效益工资30%；（3）旷工3〜4天，扣除当月效益工资50%；（4）旷工超过5天，辞退。注：（1）迟到、早退3次折算旷工计半天；（2）迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。2.病假。因工伤导致的依据医生的请假条日期带薪休息，其他病假根据病例单或其他医疗证明每天扣除FI基本工资的30%,超过标准，1天加扣除10%效益工资。3.事假。事假

2、每人每天可正常请假1小时，且不能每天连续请假，（视情况酌情处理）（1）事假超过标准1天，扣10%效益工资；（2）事假超过标准2天，扣30%效益工资；（3）事假超过标准3天，扣50%效益工资；（4）事假1年累计超过标准30天，可辞退。二、全体员工实行统一着装，挂牌上岗，凡违犯者每次罚款10元。二、有事必须请假，实行限时轮休。一天以内有车间主任审批，两天（含两天）以上有分管副总审批，未经批准不上班者以旷工处罚。处罚以处罚条例为准，对当月出满勤的人员实行奖励制度，学员奖50/月，后勤及维修人员奖100/月，车间主任（含负责人）奖150/

3、月。四、实行日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤天数扣发应得工资。五、上班时间不准做与本职工作无关的事情，发现一次，扣发工资20元。六、凡在公司内打架斗殴、酗酒闹事，发现一次罚款50元，造成损失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。七、严禁吃、喝、卡、拿客户钱物，每次罚款200元。八、凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为，并造成极坏影响的一律予以开除。九、凡服务态度恶劣与客户争吵，下逐客令者，首次批评教育，罚款100元，超过三次者，予以开除。十、严禁个人对外承修车辆，捞取好处费，每发现其他处罚规定。1.以功抵过。员工违纪受

4、罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。3.依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。4.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。6.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的,应由责任人与参与者赔偿。7.公司车辆发生交通事故，责任在我方者，须追究驾驶员的经济责任，视情况赔偿损失。处罚程序1.员工

5、违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。2.各类处罚的过程。（1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；（2）书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效;（3）对革职辞退须听取工会意见o3.申诉。员工可在处罚决定之H起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期内维持原处理结论。1.处罚事宜记入员工档案，并予公告。5.员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。