劳动纪律及治安处罚管理办法

《劳动纪律及治安处罚管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、西安金穗生物科技有限公司劳动纪律及治安处罚管理办法第一章总则第一条为规范公司内部治安管理、严肃公司劳动纪律，保护职工人身、财产及公共财产安全，保障工作顺利开展，根据国家有关法律法规，结合公司实际制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第二章管理部门第三条行政人事部负责对各部门劳动纪律的综合管理,并按规定对各种违纪现象提出处理意见、执行奖惩通报。第四条各部门负责人负责本部门劳动纪律的日常管理，监督、上报各种违纪现象。第三章考勤管理第五条公司实行每周5天每天8小时工作制。上班时间:8：30〜12：00,13：30〜18：00

2、。招商部、OEM部上班时间依据公司实际情况确定，原则上周六须工作半天（9：00〜12:00）。第六条员工考勤采用部门考勤及公司考勤（指纹打卡）相结合的方式。各部门负责人负责本部门考勤情况的监督，并于每月25日前报《部门月度考勤表》至行政人事部;行政人事部负责每月进行不少于四次的考勤抽查。第七条员工请假需办理《请假申请单》，报行政人事备案，不允许口头、电话请假。第八条请假的审批权限（一）部门负责人请假须经总经理批准；（二）一般员工请假，3天以内，由部门负责人批准，3天以上报总经理批准。（三）周一及周五为公司例会、总结日，所有员

3、工不得请假，特殊情况报总经理批准后方可办理正常请假手续。第九条员工因公岀差需依据公司差旅管理办法办理相关手续，并报行政人事部备案。第四章违纪处罚的方式第十条处罚的种类分为：罚款、待岗、辞退。第十一条有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：（一）情节特别轻微的；（二）主动消除或者减轻行为后果的；（三）主动承认错误的；（四）在查处过程中能积极配合相关部门调查，并有悔过表现的。第十二条有下列情形之一的，从重处罚：（-）情节特别严重的或造成严重后果的；（二）阻挠或干扰相关部门进行调查的；（三）提供虚假证据或捏造事实掩盖事实真相的；（

4、四）在调查中态度恶劣，拒不配合的。第十三条两人以上共同违反本办法的，根据行为人在违反本办法的行为中所起的作用，分别处罚；有两种以上违反本办法行为的，分别认定，合并处罚。第十四条违反本办法并触犯法律经司法机关处理后，公司仍可按本办法进行处罚。第五章违反劳动纪律的处罚第十五条迟到、早退、脱岗者，30分钟内罚款10元；30分钟以上，按旷工半天处理。第十六条工作吋间聊天、上网、玩手机等与本职工作无关的行为每次罚款100元。第十七条旷工的处罚（一）旷工半天，扣发1天全额工资；旷工1天，扣发2天全额工资，并待岗培训3个工作日；（二）年度

5、内累计旷工3天的，待岗培训5个工作日；（三）年度内累计旷工3天・5天，迟到、早退、脱岗等累计10次以上的，待岗培训8个工作日；（四）年度累计旷工超过5天，或连续旷工3天以上，公司与其解除劳动合同。第十八条员工严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失或影响的，除待岗外，视不同情况给予经济处分，直至解除劳动合同。第六章扰乱公共秩序的行为和处罚第十九条在工作场所辱骂、诽谤、威胁他人的情节轻微的处50元以上200元以下罚款；情节严重的，处200元以上500元以下罚款。第二十条酗酒闹事、打架斗殴的，情节轻微的处200元以上500元以下罚款

6、，情节严重的处500元以上1000元以下罚款或与其解除劳动合同，并承担相应责任。第二十一条聚众煽动闹事影响公司正常经营的，对组织者处以1000元以上2000元以下罚款或其解除劳动合同，参与者视情节轻重给予500元以上1000元以下罚款，并承担相应责任。第二十二条对于其他扰乱公司公共秩序、妨害公司内部管理的行为，视情况对责任人予以处罚。第二十三条侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的与其解除劳动合同，并承担相应责任。第七章参与社会丑恶活动的行为和处罚第二十四条参与社会赌博赌资较大的、参与卖淫、嫖娼活动、吸食、注射毒品者，情节严重者解

7、除劳动合同。第二十五条参与其他社会丑恶活动的，视其情况对责任人进行处罚。第八章盗窃、损坏公私财物的行为和处罚第二十六条盗窃公司或私人财物者予以解除劳动合同，并责令其承担相应责任。第二十七条故意破坏办公用品公司、公共设施、物资情节轻微者，处200元以上1000元以下罚款；情节严重者解除劳动合同，并责令其承担相应责任。第九章处罚的程序第二十八条罚款金额在500以下的由行政人事部提出书面意见报相关主管领导批准后执行，500元以上的报总经理批准后执行。第二十九条解除劳动合同的，行政人事部会同所在部门提出书面意见，报总经理批准后执行。

8、第三十条责令其赔偿的，由行政人事部会同相关部门提出罚款或赔偿金额，经总经理批准后，由责任人到财务部门缴纳赔偿金,也可采取书面通知财务部门以扣发责任人工资或奖金的形式执行。罚金或赔偿金不能一次扣清的，从责任人的工资、奖金中逐月扣除，直至扣完为止，扣款期间责任人只发放当地最低生活费。第十章公司