2018年全县人才工作要点

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1、2018年全县人才工作要点2018年全县人才工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神和区市县关于人才工作的新部署新要求，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，以扩大人才总量、盘活人才存量、提升人才质量为重点，着力育好、用好现有人才，引进急需紧缺人才，切实增强人才服务经济社会发展的能力和水平，为开创新时代平罗转型发展新局面提供坚强人才保障和智力支持。一、强化党管人才的体制机制仁深入学习贯彻中央、自治区、市关于人才工作的新部署新要求。通过举办报告会、理论培训班、研讨交流会等形式，加强对人才工作者队伍的政治理论、业务培训，深刻领会并认真

2、贯彻党的十九大和区市县关于人才工作的新部署新要求，增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。（牵头单位：县人才办，配合单位：其他相关部门）2•强化人才工作组织领导。完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门各负其责的工作格局。印发《关于明确县委、政府工作部门人才队伍建设职责的通知》，将行业、领域人才队伍建设纳入相关部门“三定”方案。严格落实人才工作领导小组联席会议等制度，每季度召开1次人才工作联席会议，督查1次人才工作。完善平罗县人才培养、引进、服务工作具体措施。（牵头单位：县人才办，配合单位：县人社局、县编办、其他相关部门）3.夯实人才工作基础。全面统计全县人才总量，建立完善《平

3、罗县高层次人才信息库》《平罗县人才需求信息库》《平罗籍在外高层次人才信息库》三个''人才库”，及时对数据进行更新，掌握各类人才总量，客观分析全县人才需求数量、层次、结构、分布状况。及时更新完善招才引智、争取人才项目和专项资金入库数据，夯实人才工作基础。（牵头单位：县人才办,配合单位：各乡镇、县直各部门、各园区管委会）二、统筹推进各类人才队伍建设3.加强企业经营管理人才队伍建设。实施企业经营管理人才素质提升工程，依托区内外院校和培训机构开展分层次培训,年内遴选培训80名左右企业经营管理人才。举办“企业家创新大讲堂”，在科技计划项目申报、产业政策、产学研合作、融资、企业管理等方面为骨干

4、人才提供创业培训和辅导。（牵头单位:县工信局，配合单位：县委党校、各园区管委会）4.加强专业技术人才队伍建设。以专业技术人才“青蓝工程”为抓手，深入推进教育、卫生系统“三名”工程，充分发挥专业技术骨干特别是“名师”“名医”“名家”的专业优势和带动作用。开展人才工作室创建活动，年内创建10个人才工作室；开展学科带头人培树工作，培养20名学科带头人；开展以“名师带徒”“拜师学技”等为主要形式的人才“传帮带”活动，完成1000名帮带任务；开展专业技术人员继续教育工作，年内组织培训2000人次。（牵头单位：县人社局，配合单位：县教体局、县文广局、县卫生计生局、县农牧局、县林业局、县水务局、

5、县住建局）6.加强高技能人才队伍建设。举办2期以上高技能人才培训班，培养40名以上高技能人才；在重点企业建设2个公共职业技能人才培训基地，开展工业企业技能提升培训；分层分类开展城乡劳动力技能培训。（牵头单位：县人社局，配合单位:县工信局、县总工会、各园区管委会、各乡镇）7•加强农村实用人才队伍建设。加大对农村致富带头人、科技带头人、经济带头人、经营带头人等农村优秀乡土人才的培养力度，培养10名左右高级农村实用人才，培训40名以上中级、300名以上初级农村实用人才。用好现有农村实用人才实训基地，全年举办4期以上农村实用人才示范培训班。（牵头单位：县农牧局，配合单位：各乡镇）8.社会工

6、作人才队伍建设。加强与区、市优秀社会工作机构合作，每季度组织社会工作人才集中开展1次培训，鼓励考取社会工作职业水平证书，遴选10名优秀的社会工作者外出学习。（牵头单位：县民政局，配合单位：其他相关部门）9.加强文化旅游人才队伍建设。开展导游、讲解员培训，举办全县旅游行业技能大赛，建立优秀讲解员人才储备库。加大民族民间文化人才扶持力度，鼓励开办传习馆带徒授艺，对开展传承活动较好、积极参加宣传展示交流等公益性活动的、各级非遗传承人，给予支持帮助。（牵头单位：县文化旅游广电局，配合单位：各乡镇、其他相关部门）10.加强电子商务人才队伍建设。建立电子商务实训基地,搭建“平罗县电子商务培训网

7、络学习平台”，开展电子商务专才培训，举办电子商务管理高级研究班、电子商务沙龙和电子商务大赛，培养理论和实践能力相结合的复合型人才。年内电子商务知识培训5000人次，培训电子商务专业人员3000人次，培养电子商务高级人才200人。（牵头单位：县商务局，配合单位：各乡镇、其他相关部门）三'开展招才引智活动11.紧贴发展需求引进人才。做好2018年机关事业单位招考和录用人员培训教育工作。组织开展急需紧缺专业技术人员招聘、校招聘及公开招聘等，为全县企事业单位选拔招聘一批急需紧