全县人事人才工作思路和要点

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1、全县人事人才工作思路和要点XX年是全面落实“十一五”人才发展规划和《公务员法》的第一年，新的形势和任务，要求我们要以党的十六届五中全会和中央经济工作会议为指导，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，坚持科学发展观，以创新的工作意识，务实的工作态度，勤奋的工作精神，高质量地完成各项人事人才工作。思路：（一）以实施《公务员法》为契机，进一步加强公务员队伍建设以提高公务员队伍整体素质为目标，把实施公务员法作为提高公务员队伍依法执政、依法行政能力的新起点，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的公务员队伍。深入开展好公务员

2、法的学习贯彻工作。组织好公务员队伍的全员培训，做好各单项法规的学习贯彻落实，加强人事干部业务培训。二以贯彻实施《公务员法》为重点，努力提高公务员队伍整体素质。切实做好《公务员法》及其配套法规的学习、培训、宣传和组织实施工作，进一步完善公务员培训制度，深化公务员各类培训，全面提升公务员整体素质。（二）按照地区的部署，积极稳妥推进事业单位改革按照地区关于事业单位改革的统一部署，积极稳妥推进我县事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，激发专业技术人员积极性。一是进行全面、深入的事业单位基本情况调研，在调查统计工作的基础上，进一

3、步对数据进行汇总分析，明确现状和问题，研究提出适合我县实际的事业单位改革思路、目标和任务，制定事业单位改革方案二是研究事业单位推行聘用合同制工作的情况，取得经验发现问题，不断完善。进一步完善事业单位岗位管理、职称评聘分开等项改革。（三）提高队伍素质，争创优异成绩人事干部队伍建设要围绕公务员法的实施，在提高法律意识、提高行政能力方面动脑筋，在规范工作行为、转变服务作风方面下功夫，树立求真务实之风，建设一流班子，打造一流队伍，争创一流业绩，以高素质、专业化的人事干部队伍促进人事工作的新发展，一是理论学习要经常化。要学习时事政

4、治，明确工作方向；要学习党章、党建理论，时刻保持党员先进性；要学习法律及公开选拔领导干部相关教材，提高法律意识和领导工作能力。二是加强业务交流和信息沟通。要学深学透公务员法及单项法规建立经常化的人事干部培训制度；相关部门之间、人事局科室之间在业务、队伍建设上要实现良性互动，发挥每个人的作用，共同构建和谐单位，推进战线工作上水平；加快人事信息网络建设，把信息反馈作为经常性的工作，做到及时准确反映；加强与兄弟县市联系，要走出去向兄弟县市学习好经验和做法，促进我们的工作。三是推行“阳光人事”，实行全面的政务公开，通过办事指南、

5、人事工作政务公开专栏、重大事项公开专栏、主动与基层单位联系征求意见，对内对外进行政务公开，做到行政依据公开、内容公开、程序公开、时限公开、结果公开；建设人事人才工作网站，重点突出政务公开、办事程序公开、相关法规、工作动态等功能，使人事人才网成为广大公众了解人事工作的窗口；落实信访工作规定，认真接待处理好各类信访案件；建立完善的监督体系，在自觉接受上级主管部门和纪检监察部门监督的基础上，强化社会监督和自我监督，实行挂牌服务，对外公布人事监督电话，聘请10名社会监督员，分工负责，定期召开会议反馈情况。四是加强工作调研与创新。

6、公务员法实施后，有许多问题有待我们思考、研究、解决，人事干部要结合实际，深入基层，带着问题搞好调研，开动脑筋创造性地解决问题；要结合竞争上岗，调动后劲，推动工作创新，提高干部队伍素质，努力开创人事人才工作的新局面。要点：一是深化行政管理体制改革，进一步推动政府职能转变;二以贯彻实施《公务员法》为重点，努力提高公务员队伍整体素质。三是以完善事业单位改革为重点，推进事业单位人事制度改革，加强专业技术人员队伍建设；努力深化各项人事改革。四是加强国家公务员管理，提高公务员队伍整体素质;五是围绕区域经济发展大局，加大人才引进服务力

7、度;六是加强人才市场建设，搭建宽广服务平台；七是以实施“人才集聚工程”为重点，努力提升人才资源开发水平。自治县将组织举办1一2期人才交流洽谈会;八是以增强能力为重点，努力加强干部队伍自身建设。以《公务员法》实施为契机，在加强政治理论、人事业务知识学习方面多层次覆盖、多内容拓展，同时，开展多形式调研，切实增强干部队伍学习调研能力。拓展服务领域，提升服务效能，不断增强干部队伍公共服务能力九是做好工资福利管理工作，落实好工作人员各项待十是规范职称评审工作，按政策程序完成各级各系列职称评审工作；十一是落实“十一五”人才规划，实施

8、人才强县战略;十二是加强机关效能建设，增强服务意识与能力。