人才工作要点

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1、人才工作要点XX年人才工作总的要求是，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，以全国全省和全市组织工作会议精神为指导，认真贯彻市委市政府关于人才工作决策部署，全面落实《党管人才工作意见》，认真实施各项人才规划，积极创新人才政策和体制机制，大力推进重点人才工程，统筹推进各类人才队伍建设，努力构建育才引才聚才用才的良好环境，不断提高人才工作科学化水平，为建设现代国际旅游城市提供有力的人才支撑。一、认真学习贯彻十八大、十八届三中全会和习近平系列讲话精神，加强人才工作宏观指导1•认真抓好学习培训。组织各级各部门深入学习党的十八大、十八届三中

2、全会和习近平总书记关于人才工作重要论述，认真学习市委对人才工作的新部署新要求。举办全市人才工作者专题培训班。向市人才工作领导小组成员和基层人才单位赠阅《中国人才》杂志等人才工作刊物。办好黄山先锋《人才天地》栏目。2.扎实推进人才规划落实。按照时序进度要求，抓紧推进市人才发展规划重点任务落实，对规划实施情况进行督查。指导区县和市人才工作领导小组成员单位抓好人才发展规划、人才年度工作计划落实。3.大力实施重点人才工程。继续推进八大重点人才培养工程，指导区县抓好重点人才工程实施。加快推进XX年度人才强市战略推进工程16个重点项目建设，开展工程实施情况督查，完成阶段

3、目标任务。二、着眼提质增效、转型升级，加快吸引集聚高层次创新创业人才2.深入推进产业人才工作对接。结合市主导产业和经济社会发展重大项目，开展人才需求调查，发布引才公告,不断扩大黄山对高层次人才的吸引力。开展经济开发区人才工作调研，研究制定进一步加强开发区人才工作意见，探索加强开发区人才工作平台建设。召开徽文化产业人才工作对接会，破解企业用工难题，推动职业教育改革发展。3.加大创新创业领军人才培养支持力度。认真贯彻落实“国家特支计划”、“省创新创业领军人才支持计划”，积极做好人选推荐申报和服务，有计划有重点地遴选支持一批能够突破关键技术、发展高新产业的领军人才

4、。开展第二批市专业技术拔尖人才选拔培养工作。加强科技后备人才培养，举办第六届黄山市青少年科技创新大赛。建设黄山市茶叶技术研究院。4.大力引进高层次和急需紧缺人才。积极做好国家“千人计划”、省第四批“百人计划”等项目的组织申报工作。实施清华大学博士服务团来黄服务项目，与黄山学院合作开展大学生社会实践活动。进一步完善重点实验室、企业技术中心、技术转移示范机构等创新创业载体建设，拟新建院士工作站1—2个、博士后工作站1个、工程技术研究中心8家。围绕园区、重点骨干工业企业和重点项目,制定引进专业技术人才和技能人才的激励政策。采取“走出去”形式，深入重点院校，直接招考

5、、招聘本市专业性急需紧缺人才。7•加强前沿技术创新团队建设。实施高层次人才团队扶持计划，每年公开引进来我市创办企业的高层次科技人才团队。积极组织申报省“115”产业创新团队，评审设立市第四批前沿技术创新团队，加强创新团队绩效考评。加快前沿创新团队向区县、黄山风景区、黄山经济开发区拓展延伸，推进全市创新团队体系建设。加强工作指导，引导团队紧紧围绕转型升级、提质增效，开展科技攻关、新产品研发和成果转化。举办黄山市第六届科技成果转化对接会。三、围绕美好黄山建设需要，大力加强技能型实用型人才培养8.加强农村实用人才队伍建设。大力推进阳光工程、新型农民培训工程、农民创

6、业带头人工程、农业科技示范户培育工程，培训新型职业农民1000人，评选表彰60位市级农民创业带头人，培育农业科技示范户3000户。积极引导优秀教师、医生、科技人员、文化工作者到贫困地区和基层工作或提供服务。继续选派优秀专家服务美好乡村建设。计划招募46名高校毕业生参加“三支一扶”。办好科普惠农“百万工程”培训班。9.加强技能人才队伍建设。实施技师培养带动工程，新培养技师160名、高级工1620人，培训在岗职工7000人。加强技术、技能型人才培养，新设立市级技能大师工作室20个左右。加强职业技能鉴定基层平台建设，完善技能人才多元评价体系，进一步落实职业资格证书

7、制度。10•加强社会工作人才队伍建设。深入实施基层社会工作专业人才队伍建设工程，指导区县编制社会工作人才队伍建设发展规划，研究探索政府购买社会工作服务政策。加强校地合作，支持各地与安徽大学、黄山学院等高校合作，建立社工实训基地。抓好昱中社区省级试点工作。探索实施“3+N”模式人民调解人才培育工程。办好社会工作急需紧缺人才培训班。11.加强黄山特色人才团队建设。继续实施特色人才“亮剑”行动，开展优秀项目评选活动，鼓励特色人才参与和服务经济社会发展。发挥特色人才联席会作用，开展特色人才学习交流，申报特色人才专业技术职称和省级以上专业会员。鼓励特色人才积极参与国际

8、国内大赛、展览等赛事活动。评定一批扎根基层的乡土文化