天津碱厂人才工作要点

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1、天津碱厂人才工作要点　　“十二五”以来，我厂人才工作以《天津渤海化工集团公司“十二五”人才规划》、《天津市工业和信息化系统人才工作要点》等重要文件精神为指导，紧紧围绕党委提出的人才强企战略，按照企业“精细管理，优化运行，实现百亿，持续发展”以及“一八一三”loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcredi

2、tdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit的总体工作要求，落实科学的人才观，高度重视人才在企业发展中的决定作用，切实把人力资源作为企业发展的第一资源。抓住人才引进、培养、激励等关键环节，优化人才结构、发挥人才作用，努力打造一支高水平的人才队伍，为企业全面达产达效和又好又快发展提供人才保证和智力支持。1、继续开展人才引进，不断优化“两支队伍”结构　　目

3、前，我厂一般管理（专技）人员平均年龄37岁，本科以上占70%；操作（作业）人员平均年龄42.5岁，大专以上学历占42%。未来2～3年，还要通过有效的引进，进一步优化“两支队伍”的年龄和学历结构。　　要紧密结合企业实际需要，根据外部人力资源市场的供求，不断提高引进人员的质量，本科生以“985”、“211”院校为重点；同时引进专业对口的大专生，充实生产一线。力争3年内一般管理（专技）人员中本科以上达到80%，操作（作业）人员中大专以上达到50%；一般管理（专技）人员平均年龄降至35岁，操作（作业）人员

4、平均年龄降至40岁。　　此外，还要紧密结合企业二期项目需求，围绕提高企业核心竞争力，引进急需的高端专业技术人才。依靠高端人才解决我们的技术瓶颈和管理落后的难题，提高企业研发能力。　　2、实施“师带徒”工程，建立层次明晰的人才培养体系　　loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionp

5、owerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit为了加强青年专业技术人才的培养步伐，建立通畅的青年专业技术人才上升通道，从今年起，要逐步建立起较为明晰的三个层次的人才培养体系。　　新入厂大学本科生即为第一层次培养对象，由所在单位指定指导老师，老师与徒弟共同制订《新入职大学生培养计划书》，明确培养目标，实施3年培养计划。　　连续3年考核表现突出的，经所在单位领导班子推荐，可纳入

6、第二层次人才培养对象，即企业重点培养的技术骨干型人才。对这一层次人才，企业一是要建立系统的培养档案，进行跟踪培养；二是要提供充分的实践锻炼、培训交流机会。使其真正逐步成为所在单位的生产技术骨干。　　对表现优异的二层次人才，根据集团公司统一安排，适时推荐进入渤海化工集团人才库，或天津市“131”人才库，成为我厂各个专业的“专家型”人才。　　对以上不同层次、不同专业的青年人才的培养内容要体现循序渐进的原则。要建立青年专业技术人才培训、考核、评价体系，每年为培养对象提供培训、考察和交流的机会，定期对培养

7、对象进行考核、评价。　　3、开展专业带头人、技术能手评选工作　　loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit

8、根据《关于专业技术带头人、技术能手的管理规定》，今年下半年，启动专业带头人、技术能手评选工作，选拔出企业各专业具有高超的专业水平、技能水平和丰富的实践经验的拔尖人才共40名。授予称号并给与相关待遇。促进他们在各自的专业领域中取得更大成绩，同时激励更多的年轻人才比学赶超，刻苦钻研，争当专业尖子。　　4、理论学习和实践锻炼相结合，切实提升专业技术人员的综合素质　　一是提供在实践中锻炼的机会。为专业技术人才提供承担和参与项目建设、技术改造、技术攻关和科技项目研究的机会，在实践中学习知识，