劳动关系管理专题讲座

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1、劳动关系管理专题讲座劳动关系终止篇劳动合同终止劳动合同解除基于法定原因导致劳动合同不再履行因单方或双方意愿导致劳动合同不再履行劳动关系的终止用人单位不具备无因解除权书证物证证人证言视听资料其它终止劳动关系的法律要求条件合法程序合法符合法定条件证据充分书面通知或协议劳动合同的解除—协商解除区别：A、用人单位提出B、劳动者提出法律后果：劳动关系消灭，根据意向方不同，确定经济补偿金的支付。协商一致，无程序及条件要求录用条件的概念：1.它是用人单位招收录用职工的最低标准；2.它是试用期间用以考察劳动者的依据。程序要求书面通知，即时解除劳动合同的解除—试用期不符合录用条件证据要求《劳动合同》录用

2、条件告知不符合录用条件的证据《解除劳动合同通知书》在试用期内，以员工不符合录用条件为理解除劳动合同，若操作不当，极易被认定为违法解除。存在相当的法律风险。规避方式：1、以短期劳动合同代替试用期；2、设计录用条件评价标准及方式。要件劳动合同的解除—严重违反规章制度规章制度合法有效；劳动者违纪证据充分证据要求《规章制度》行为或后果证据《解除劳动合同通知书》书面通知，即时解除程序要求损害劳动合同的解除—严重失职、营私舞弊要件岗位说明书重点对于损害的正确理解损失注意逻辑关系成立≥欺诈的内容须区别于录用条件。欺诈的内容须与劳动合同直接相关。并须提供直接的证据辅以证明要件劳动合同的解除—劳动合同无

3、效所提供之虚假信息需与劳动合同直接相关注意刑事责任的认定劳办发[1994]289号解释刑事责任：1.被依法判处有期徒刑、无期徒刑、拘役、管制的；2.被人民检察院免予起诉的；3.被人民法院判处刑罚的；4.被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。注意1.行政拘留、劳动教养不属于被追究刑事责任；2.需办理解除劳动合同手续方为有效。劳动合同的解除—被依法追究刑事责任医疗期医疗期时间的规定:1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；；2.际工作年限10年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；5至10年的为9个月；10至15年为12个月；15年至

4、20年的为18个月；20年以上的为24个月。3.对于某些患特殊疾病（如癌症，精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期。劳动合同的解除—医疗期满不能工作注意劳动关系消灭，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费。具有完善合理的考核体系用人单位用该条款辞退劳动者时必须满足以下二个条件：1.不能胜任工作（第一个考核周期）2.经过培训或调岗后仍不能胜任（第二个考核周期）提示劳动合同的解除—劳动者不能胜任要件1.两次不能胜任工作并非必然解除劳动合同；2.此条款为法定变更劳动合同的法律依据。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的裁员条件其他

5、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的劳动合同的解除—裁员裁员程序用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上应履行以下程序才能裁员：1.用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况；2.取工会或职工的意见；3.制定裁员方案并向劳动行政部门报告。裁员限制优先留用1.与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；2.签订无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。4.用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。6.法律、行政法规规定的其他情形。解除限制具有下列情形之一的，

6、用人单位不能解除合同，也不能裁员：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在怀孕、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；经济补偿金的计算1.经济补偿按本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；（关于十二个月上限问题）2.月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。3.月工资高

7、于当地月平均工资三倍的，按月平均工资3倍标准支付，补偿的年限最高不超过12年。企业常见裁员不利后果诱发群体性事件a群访群诉成因分析a员工毫无准备或未做好充足的心理准备b企业态度强势c裁员选择存在不公f存在普遍侵权现象e员工心态b游行、示威、静坐等企业形象（品牌）受损a媒体作出不利报道b员工通过论坛发布情绪贴并引发关注成因分析a企业危机公关不当b个别人员心态失衡c企业在社会具有影响力，新闻价值高企业裁员被认定为违法a裁判撤销裁员决定，继续履行劳动