小学教师奖励性绩效考核细则表

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1、白竹塘完小教师考核细则表考核内容考核分值分配分值合计备注A级B级C级A1德（10分）B1为人师表热爱教育事业，热爱本职工作。教书育人，为人师表。衣着得体，语言规范，举止文明。坚守高尚诸操，知荣明耻，严于律己，以身作则。1服从组织分配，听从领导安排，工作态度端正，有奉献精神。（1分）；2、师不能穿拖鞋、背心等不雅装朿进教室，不能参与赌博等，造成不良影响者扣1分；不能因孩子的问题而呵斥、指责家长，不能与家长发生冲突,违者扣1分。3、坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。（0.5分）3B2关爱学生关心爱护全体学生，保护学生身心健康，保护学生合法权益。注意培养学生良好的思想品德

2、和行为规范，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全而、健康地发展。尊重学生人格，公平对待每个学生。对学生严格要求，耐心教导，发现学生不良言行要及时纠正、处理。不讽刺、挖苦、歧视学生，不侮辱、体罚或变和体罚学生。坚持对学生进行安全教育，有安全措施，无责任事故。1、当学生遇到危险吋老师不能有意逃避，违者扣0.5分；2、不歧视问题学生，不随童赶走学生，发现一次扣0.5分）；3遇到问题而绕道不及时处理，造成严重后果者扣（0.5分）4、处理学生不当引起家长到学校吵闹，违者扣0.5分）5所备课的内容屮要有安金措施，上课期间出现了安全责任事故者扣0.5分3B3廉洁从教不为学生冇偿补课

3、，不从事冇偿家教，不兼教兼商，不利用职权和工作Z便接受学生及家长文请和礼品，不向学生和家长索要或变相索要财物，不利用学生家长的关系为H己谋取私利，不向学生和家长推销教辅资料。1、不为学生冇偿补课，不从事冇偿家教，不兼教兼商。（1分）2s不利用职权与工作之余接受学生及家长宴请和礼品，不向学生和家长索耍财物，不利用学生家长的为白C谋取私利，不向学生和家长推销教辅资料。（1分）2B4遵纪守法模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做冇损国家利集体荣誉的事。不得以任何理由、任何方式有碍完成教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。1、模范遵守国家法律法规和学

4、校规章制度，不做有损国家和集体荣誉的事。（1分）2、不得以任何理由、任何方式有碍完成教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序，损害学生利益。（1分）2A2能B5教育能力教师组织管理学生的能力（2分）结合所教学科内容在课堂教学学生上课组织纪律混乱扣0.5-2分在教学中没冇对学生进行徳育教育扣0.5-3分5（20分）中实施德育的能力（3分）B6教学能力教师钻研课程标准和教材的能力（1分）教师设计和组织课堂教学的能力（2分）教师应用现代教育技术的能力（2分）没有钻研课程标准和教材扣0.5-1分上课无教案扣0.5-2分；科学实验课没冇做实验扣0.5-1分不能用现代教育技术上

5、课扣0.5-1分5B7教育科研能力教师开展教育教学研究与改革的能力（2分）教师撰写教育科研论文的能力（2分）教师总结提炼教育教学经验的能力（1分）不参加教育教学研究每次扣0.5分没冇撰写教育科研论文每篇扣0.5分没有完成教育教学经验的总结提炼每次扣0.5分5B8教师专业发展教师拓展专业知识的能力（3分）教师提高专业素养的能力（2分）参加学校安排的学习任务每次扣0.5分没有完成学校安排的学习任务每次扣0.5分5A3勤（30分）B9教育教学工作量1、以人均课吋为基本工作量（50岁以上教师减1课时）（10分）；2、工作量实行加减分；3、班主任按0.5个工作量（或班主任0.35副班主

6、任0.15）:4、教师代课按实计算；5、其他特殊工作山考核委员会根据实际情况确定。1、人均课时约为15课时（10）,每超、减0.1个工作虽加、减1分。（老教师以15课时为基本工作量）；2、班主任按0.5个工作量（或班主任0.35副班主任0.15）:3、教师代课节数按实计算:4、其他特殊匚作山考核委员会根据实际悄况确定。10B10教学常规主要考核教学六认真认真备课2分，认真上课2分，认真布置与批改作业2分，认真辅导2分，认真组织考核1分，认莫教学研究1分。10B11出勤主要考核教师遵守学校作息制度的诸况；参加学校集会和活动惜况。（1）旷工一2分/天;旷课・1分/节。（2）病假超

7、过5个工作日部分-0.1/天（住院除外）；（3）事假・0.5/天；（4）会议（集会）迟到或早退-0.2/次，无故缺席-0.5W次。（倒扣分制，扣完为止）10B12主要考核教师担任中层以上干1、中层正职按吋保质完成任务10加兼职工作部以及学校其它工作履行职责的情况。分；2、语数每班每科加6分，英语每班每科加4分，高效课堂的班级按1.5倍计算；3、班额超过45人，每增加1人加0.3分邙艮考试科目教师、专职教师、以最大班额计一次，不复计）；4、年级组长、教研组长、等根据实际工作量集体研究加分。分制A4绩（40