口腔奖励性绩效考核表

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1、靖边县东坑镇卫生院口腔科奖励性绩效考核指标(试行)人员基础负责人主治执业助理医士业绩考勤合计分值3分4分3分2分1分0.5分0.5-5分0-1分17申海茵3222.509.5陈宇航30.5317.5奖励性绩效考核指标填写说明1、基础分值：每个职工均有。2、科室负责人：主要负责人2分，辅助负责人1分。3、职称：主治医师3分，执业医师2分，助理医师1分，医士0.5分。4、业绩：业绩最高与最低的倍数。5、考勤：全勤1分，指无迟到早退和（或）每月请假≤3天；缺勤0分，指有迟到早退和（或）每月请假＞3天。6、医疗文书书写规范：每月底对病历进行评定，评优者1分，良者0.5分，差者0分。7、患者满意度：随

2、机抽查患者，评满意1分，基本满意0.5分，不满意0分。8、加分情况：（1）对医院及科室做出重大贡献、受到上级单位奖励的酌情加1-2分。（2）受到患者书面表扬及荣誉奖励的酌情加1-2分。（3）其他：酌情加1-2分。9、减分情况：（1）服务态度不好的酌情减分1-2分。（2）受到患者反应不良的酌情减分1-2分。（3）其他：酌情减1-2分。10、有下列情景的不予评定绩效：（1）发生重大医疗事故；（2）旷工或请假超出15天；（3）因个人原因对医院造成不良影响。（4）其他：靖边县东坑镇卫生院口腔科奖励性绩效统计表单位：元姓名总绩效科室总分数个人总分数个人系数个人绩效金额签字申海茵1568179.59.5

3、/17878陈宇航1568177.57.5/17690注：1.个人系数=个人总分数/科室总分数。2.个人绩效金额=科室绩效总金额×个人系数。