奖励性绩效工资发放方案

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1、海口市龙桥学校2013年奖励性绩效工资发放方案（本方案经教代会讨论通过）为了推进我校教育人事制度改革,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，调动广大教师的积极性、创造性。根据海口市人力资源和社会保障局、财政局、教育局《关于印发海口市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（海人社发[2009]1号）和海口市教育局〈〈关于做好中小学校绩效考核工作的通知〉〉（海教人[2009]17号）等文件精神，结合海口市教育局《关于中小学校奖励性绩效工资发放的指导性意见》和我校实际情况，特制定本方案：一、基本原则：1、尊重规律，以人为本

2、，尊重教育规律，尊重教育人才成才规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为主体，以教师为主体。2、以德为先，注重实绩，坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行职责的实际表现与贡献。3、激励先进，促进发展，建立竞争激励机制，鼓励教职工全身的投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人和服务育人的能力。4、客观公正，简便易行，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁锁。5、按劳取酬，优绩优酬，坚持奖勤罚懒，鼓励先进，向一线老师、骨干教师特别是教育教学业绩突出的优秀教师倾斜。二、分配对象分配对象为我校正

3、式在职在编在岗的全体教职工三、组织领导成立学校奖励性绩效工资发放组织机构组长：陈健副组长：吴清学、王家雄、王立彬、谭青成员：周家诗、黄明、吴坤富、王应显、吴淑勤、梁扬声、教代会成员办公室：周家诗、王世坚、王应显（兼）四、发放与考核办法（一）、设置学期奖励性绩效额度1、奖励性绩效分两个学期发放。上半年度从春季开学至放暑假前，下半年度从秋季开学到放寒假前。2、奖励性绩效工资总额以每年12个月奖金的总额按10个月分配。假期工作和各类奖励性支出全部从中分配。（二）、设置奖励性绩效考核项目beconsistentwithinthesamedisk.Altern

4、ateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore71、管理责任津贴（1）用于校内教学教研、

5、行政管理等管理工作责任津贴。班主任及基层管理工作责任津贴：（元/月）岗位班主任其它岗位标准（元/月）小学部：班主任250元/月副班主任100元/月、综合科任50元/月中学部：330元/月教研组长120元/月小学部电脑管理员120元/月班主任、教研组长、团队辅导员考核办法：①班主任要求做到九到位，必须做到七到位：一是校、班会到位；二是劳动课到位；三是早操、早读到位；四是各种比赛到位；五是课外活动到位；六是自习课到位；七是晚修到位。②教研组长：根据完成工作情况给予奖励或处分，上级检查工作中受表扬的科组奖给组长100元，受批评的科组罚扣组长100元。③团队

6、：依据工作性质和责任给予奖励或处分（2）行政管理责任津贴：（元/月）岗位校长（书记）副校长（副书记）主任正职工会主席、关工委主任（含同级待遇）主任副职、团委书记、队辅导员（含同级待遇）标准（元/月）按上级规定由财政拔发480400380说明一人多职以最高标准计补助，第二项按70%计；第三项以后不计行政领导考核办法：①、早读、早操到位②、各种会议到位③、各种比赛、集体活动到位④、值日到位，做好当日教职工的考勤登记⑤、所分管工作不服从领导、不主动工作、不完成任务或出现重大失误的将依管理责任降级领取beconsistentwithinthesamedisk

7、.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore72、校内特殊工作项目津贴：

8、项目晚修辅导早读辅导早操列队（体育）5元非工作时间紧急校务教职工安全值勤标准30元/晚50元/天20元/天以