教职工奖励性绩效工资发放方案

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1、教职工奖励性绩效工资发放方案(试行稿)根据呼市xxx教育局[2010]16号文件精神，结合中心校《教职工绩效考核实施办法》，特定《xx教职工奖励性绩效工资发放方案》如下：一、分配原则1、坚持多劳多得，优质优酬，奖励罚懒的原则；2、坚持效率优先，公平兼顾的原则；3、坚持绩效考核与动态管理相结合的原则。二、资金与划分学期学校奖励性绩效工资教职工月平均奖励绩效工资（740元）×在编在岗教工数×4.5个月，寒暑假3个月按月平均数发放。津贴划分：（1）职务津贴：200元/平均每人每月（2）师德津贴：100元/平均每人每月（3）考勤津贴：100元/平均每人

2、每月（4）教龄津贴：100元/平均每人每月（5）履行职责津贴：200元/平均每人每月（6）奖励津贴：40元/平均每人每月三、各项津贴具体分配办法（一）职务津贴：（200元）1、中心校正职：每月240元；2、中心校副职，下属学校正职：每月230元；3、中心校专职人员，下属学校副职：每月220元；4、教务主任、政教主任、总务主任：每月210元；5、任课教师（包括班主任）生活老师、食堂、公寓、校园的管理及服务人员等：每月200元。（二）师德津贴：（100元）11基数100元/每月1、学生家长满意率达80%以上，教育教学为零投诉者，发师德奖100元（每

3、月）。2、在任职期间，因工作失误或管理不善，造成重大责任事故者，除按情节追究个人责任外，给予扣除学期到学年的师德津贴。3、对在教育教学活动中，体罚或变相体罚学生者，除负责医疗费支付外，属于非编教师的解除聘用，属正编教师延长试用期，取消评优评先资格，通报批评，扣除一学期师德津贴。4、凡私自乱收费，向学生推销物品，开办有尝补习班（家教班）经发现扣除一月到一学期的师德津贴。5、在学校组织的大型考试、竞赛及各类评比活动中，弄虚作假，欺上瞒下（包括监考、阅卷等），一律扣除全学期的师德津贴。6、凡无正当理由拒绝接受和承担学校工作任务者，每有一次扣除师德津贴

4、：区级扣100元，中心校级扣80元，校级扣50元，年级学科组的扣30元。（三）考勤津贴基数100元/每月1、教职工全勤津贴为每月100元。2、具体考勤按《xx校教职工考勤管理暂行规定[2010]》执行。3、根据教职工缺勤情况，如月考勤津贴不够扣除时，可扣其它绩效津贴。（四）教龄津贴基数100元/每月标准：1—5年，80元/月；6—10年，85元/月；11—15年，90元/月；16—20年，95元/月21—25年，100元/月；26—30年，105元/月31年以上，110元/月。（五）履行职责津贴11基数：200元/每月按各类人员岗位工作量与履行

5、职责情况，按定量与定性相结合的原则，分类量化、打分考核，以分计算，个人履行职责津发放标准执行如下：1、《专任教师履行职责津贴发放标准》；（附表一）2、《行政管理人员履行职责津贴发放标准》；（附表二）3、《环节人员履行职责津贴发放标准》；（附表三）4、《公寓管理（生活）教师履行职责津贴发放标准》。（附表四）5、《食堂工作人员履行职责津贴发放标准》。（附表五）（六）奖励津贴40元（业绩津贴）基数40元/每月（按学期奖励）1、教学成绩奖（1）参加全区统考（以年级、学科计算）前三名者分别奖：300元、200元、100元。（2）参加中心校抽考（以班、学科

6、计算）前三名者分别奖：100元、80元、50元。（3）期末统考达标奖（以班、学科计算）执行以下标准，凡是均分、合格率、优秀率全部达标的每学科奖50元。语文、数学、英语达标标准项目标准年级均分合格率优秀率备注一、二9095%85%三、四8590%70%五、六8085%60%2、教师业务竞赛奖参加区级以上组织的论文、公开课、教案作业的评比基本功比赛，科研课题及其它专业比赛获奖者（以获奖文件和证书为依据），参照下列标准给予奖励：11区级一等奖80二等奖50三等奖30市级一等奖120二等奖100三等奖80蒙级一等奖150二等奖100三等奖80国家级一等

7、奖200二等奖150三等奖1203、各类荣誉奖级别奖金项目中心校级区级市级蒙级国家级优秀教师50100150300800优秀班主任50100150300800先进教育工作者50100150300800优秀德育工作者50100150300800优秀辅导分50100150300800乡标园丁50100150300800教学能手50100150300800教学新秀50100150300800学科带头人501001503008004、教学辅导奖（1）体、音、美任课教师组织学生代表中心校参加区级、市级、蒙级以上赛事获奖（包括艺术节目及运动会等）区级：第一

8、名200元第二名150元第三名100元市级：第一名300元第二名200元第三名150元蒙级以上：第一名500元第二名300元第三名200元11（2）学