小学教师奖励性绩效考核细则表.docx

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1、..白竹塘完小教师考核细则表考核内容分合备考核分值分配值计注A级B级C级1服从组织分配，听从领导安排，工作态度端正，有奉献精神。（1分）；2、热爱教育事业，热爱本职工作。师不能穿拖鞋、背心等不雅装束进教室，B1教书育人，为人师表。衣着得体，语不能参与赌博等，造成不良影响者扣1分；3为人师表言规范，举止文明。坚守高尚情操，不能因孩子的问题而呵斥、指责家长，不知荣明耻，严于律己，以身作则。能与家长发生冲突，违者扣1分。3、坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。（0.5分）关心爱护全体学生，保护学生身心健康，保护学生合法权益。注意培养学生良好的思想品德和行为规范，注重培养学生的创新

2、精神和实践能力，促进学生全面、健康地发展。B2尊重学生人格，公平对待每个学生。关爱学生对学生严格要求，耐心教导，发现学A1生不良言行要及时纠正、处理。不讽德刺、挖苦、歧视学生，不侮辱、体罚或变相体罚学生。坚持对学生进行安(10分)全教育，有安全措施，无责任事故。不为学生有偿补课，不从事有偿家教，不兼教兼商，不利用职权和工作之便接受学生及家长宴请和礼B3品，不向学生和家长索要或变相索要廉洁从教财物，不利用学生家长的关系为自己谋取私利，不向学生和家长推销教辅资料。模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国家和集体荣誉B4的事。不得以任何理由、任何方式有遵纪守法碍完成教学任务，不得以

3、非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。1、当学生遇到危险时老师不能有意逃避，违者扣0.5分；2、不歧视问题学生，不随意赶走学生，发现一次扣0.5分）；3遇到问题而绕道不及时处理，造成严重后果者扣(0.5分)4、处理学生不当引起家长到学校吵闹，违者扣0.5分）5所备课的内容中要有安全措施，上课期间出现了安全责任事故者扣0.5分1、不为学生有偿补课，不从事有偿家教，不兼教兼商。（1分）2、不利用职权与工作之余接受学生及家长宴请和礼品，不向学生和家长索要财物，不利用学生家长的为自己谋取私利，不向学生和家长推销教辅资料。（1分）1、模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做

4、有损国家和集体荣誉的事。（1分）2、不得以任何理由、任何方式有碍完成教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序，损害学生利益。（1分）322A2教师组织管理学生的能力（2学生上课组织纪律混乱扣0.5-2分B5分）在教学中没有对学生进行德育教育能教育能力结合所教学科内容在课堂教学扣0.5-3分5;.(20分)中实施德育的能力（3分）教师钻研课程标准和教材的能没有钻研课程标准和教材扣0.5-1力（1分）分教师设计和组织课堂教学的能上课无教案扣0.5-2分;科学实验课B6力（2分）没有做实验扣0.5-1分教学能力教师应用现代教育技术的能力不能用现代教育技术上课扣0.5-1（2

5、分）分教师开展教育教学研究与改革不参加教育教学研究每次扣0.5分的能力（2分）没有撰写教育科研论文每篇扣0.5分B7教师撰写教育科研论文的能力没有完成教育教学经验的总结提炼教育科研（2分）每次扣0.5分能力教师总结提炼教育教学经验的能力（1分）教师拓展专业知识的能力（3参加学校安排的学习任务每次扣B8分）0.5分教师专业发展教师提高专业素养的能力（2没有完成学校安排的学习任务每次分）扣0.5分1、人均课时约为15课时（10），1、以人均课时为基本工作量每超、减0.1个工作量加、减1分。（老（50岁以上教师减1课时）（10分）；教师以15课时为基本工作量）；2、班主B92、工作量实行

6、加减分；3、班主任按任按0.5个工作量（或班主任0.35副班主教育教学0.5个工作量（或班主任0.35副班主任0.15）；3、教师代课节数按实计算；4、工作量任0.15）；4、教师代课按实计算；5、其他特殊工作由考核委员会根据实际情其他特殊工作由考核委员会根据实际况确定。情况确定。A3认真备课2分，认真上课2分，认勤B10真布置与批改作业2分，认真辅导2分，主要考核教学六认真(30分)教学常规认真组织考核1分，认真教学研究1分。（1）旷工－2分/天；旷课-1分/节。（2）病假超过5个工作日部分-0.1/B11主要考核教师遵守学校作息制天（住院除外）；（3）事假-0.5/天；（4）出

7、勤度的情况；参加学校集会和活动情况。会议（集会）迟到或早退-0.2/次，无故缺席-0.5分/次。（倒扣分制，扣完为止）..555101010;...1、中层正职按时保质完成任务10分；2、语数每班每科加6分，英语每班每科加4分，高效课堂的班级按1.5倍计主要考核教师担任中层以上干B12算；3、班额超过45人，每增加1人加加兼职工作部以及学校其它工作履行职责的情分制0.3分（限考试科目教师、专职教师、以况。4、年级组最大班额计一次，不复计）；长、教研组长、等根据实际工