月度优秀员工评比方案 优秀员工宿舍评比方案

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1、月度优秀员工评比方案优秀员工宿舍评比方案一、目的为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，减少疾病发生率，杜绝脏、乱、差等现象，实现员工宿舍管理规范化、制度化；创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行检查评比，特制定优秀员工宿舍评比方案。二、适用范围适用于广东*****有限公司在员工宿舍住宿的员工、外来务工人员。评比产生的奖金和流动红旗不适用于主管及以上级别的管理人员。三、责职公司办公室负责员工宿舍管理和优秀员工评比工作，具体由办公室、宿舍管理

2、员执行及生产运营部相关领导协助完成。四、4月度优秀员工评比方案优秀员工宿舍评比方案一、目的为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，减少疾病发生率，杜绝脏、乱、差等现象，实现员工宿舍管理规范化、制度化；创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行检查评比，特制定优秀员工宿舍评比方案。二、适用范围适用于广东*****有限公司在员工宿舍住宿的员工、外来务工人员。评比产生的奖金和流动红旗不适用于主管及以上级别的管理人员。三、责职公司办公室负责员工宿舍管理

3、和优秀员工评比工作，具体由办公室、宿舍管理员执行及生产运营部相关领导协助完成。四、4月度优秀员工评比方案优秀员工宿舍评比方案一、目的为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，减少疾病发生率，杜绝脏、乱、差等现象，实现员工宿舍管理规范化、制度化；创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行检查评比，特制定优秀员工宿舍评比方案。二、适用范围适用于广东*****有限公司在员工宿舍住宿的员工、外来务工人员。评比产生的奖金和流动红旗不适用于主管及以上级别的管

4、理人员。三、责职公司办公室负责员工宿舍管理和优秀员工评比工作，具体由办公室、宿舍管理员执行及生产运营部相关领导协助完成。四、4具体方案1、由办公室、宿舍管理员、生产运营部领导组成联合检查小组不定期对员工宿舍进行检查评分。2、根据相应标准将检查结果评分，满分100分、90分以上为“优秀”；70—89分为“良好”；60—69分为“一般”；50—59分为“较差”、50分以下的为“极差”五个档次。具体如下：优秀：评分成绩在90—100分之间；良好：评分成绩在70—89分之间；一般：评分成绩在60—69分之间

5、；较差：评分成绩在50—59分之间；极差：评分成绩在50分以下。3、每月最少三次检查评分汇总，平均分数在第一名的员工宿舍，评为“优秀员工宿舍”，获得“流动红旗”一面，可以在本宿舍悬挂一个月；公司给予本宿舍员工每人50.00元奖励，以资鼓励。4、每月检查评分汇总，平均分数在最后一名的员工宿舍，且在“较差”以下级别的员工宿舍，公司处于本宿舍员工每人50.00元罚款，以示警戒。5、对连续两个月评分都在“极差”的宿舍员工，公司予以辞退处理。五、评分标准1、严格遵守我司和柏亚公司的《宿舍管理规定》。2、本宿舍

6、内员工是否能够做到团结友爱，互谅互让，是否相互之间发生过吵嘴打架的现象；是否发生过与其他宿舍人员吵嘴打架的现象。3、本宿舍每个员工是否都能积极主动认真履行轮值人员职责，及时整理和清扫室内卫生，并保持清洁。4、宿舍内每个员工是否都能做到，床上用品干净整洁，床上无杂物；地上物品（鞋、脸盆、塑料桶）摆放是否整齐、干净无灰尘。5、宿舍内空气是否清新、无异味；窗户是否干净明亮，窗台无灰尘；衣柜、桌椅等设备用品是否干净无灰尘；卫生间、室内地面是否经常清扫、擦洗干净，无烟头、酒瓶、无垃圾。6、棉被、个人衣物用品优

7、秀员工宿舍评比方案是否干净无灰尘，折叠摆放整齐、不凌乱；室内是否存在乱晾晒衣物、私拉乱挂、乱写乱画行为。7、宿舍内各种设备物品是否保护完好、无损坏。是否节约用水、用电等能源；宿舍内是否发生过使用违章电器的现象。8、具体评分标准见《员工宿舍卫生文明检查评分记录表》。五、相关支持文件及记录1、《员工宿舍卫生文明检查评分记录表》六、附则本方案由办公室负责解释及修改，经总经理批准后于即日起开始执行。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆4