收入分配制度改革与事业单位工资福利政策

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1、收入分配制度改革与事业单位工资福利政策范丽娟内容•一、工资概述•二、机关、事业单位工资制度沿革•三、事业单位工作人员工资收入分配制度•四、事业单位退休政策•五、相关福利制度•六、工龄认定有关政策一、工资概述•（一）保障作用•（二）激励作用•（三）调节作用二、机关、事业单位工资制度沿革•（一）、一九五六年工资制度改革夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣•（二）、一九八五年工资制度改革•（三）、一九九三年工资制度改革夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球•（四）、二00六年工资制度改革（一）一九五六年工资制度改革•1、实行货币工

2、资制度夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣•2、实行职务等级工资制度•3、划分十一个地区类别夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球（二）一九八五年工资制度改革•1、建立起正常的晋级增资制度夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣•2、实行以职务工资为主的结构工资制。夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球一九八五年工资制度改革（三）一九九三年工资制度改革•1、机关事业单位建立不同的工资夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣制度•2、建立正常增资机制夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网

3、球裙套装女运动裙裤羽毛球•3、建立地区津贴制度•4、改革奖金制度•（四）二00六年工资制度改革•1、改革公务员职级工资制。夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣•2、改革事业单位收入分配制度，建立岗位绩效工资制度。夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球3、清理规范津贴补贴4、完善地区津贴制度二、事业单位工作人员收入分配制度（一）基本工资（二）绩效工资和津贴补贴夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球（三）新参加工作人员工资（一）基本工资•1、岗位工资•2、薪级工资•3、基本工资调整办法1、岗位工资•（1）事业单位

4、岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，专业技术岗位分为13个等级，管理岗位分为10个等级，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级；•（2）不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，实行“一岗一薪，岗变薪变”。2、薪级工资•（1）薪级工资的确定•工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。•（2）高定薪级•到人事部、财政部《关于印发完善艰苦边远地区津贴制度实施方案的通知》

5、（国人部发【2006】61号）中规定的我省艰苦边远地区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见习期满后，在艰苦边远县（市、区）政府所在地工作的，薪级工资高定1级，在上述县（市、区）政府所在地以外乡（镇）、村工作的，高定2级。3、基本工资调整办法•（1）正常增加薪级工资•从2006年7月1日起，年度考核为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月执行；•（2）岗位变动人员工资调整办法•工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：•由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新

6、聘岗位等级起点薪级工资的，执行新聘岗位等级起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位等级起点薪级工资的，薪级工资不变。•（3）调整基本工资标准•基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人社部财政部拟定，报国务院批准后实施。（二）绩效工资和津贴补贴1、绩效工资（1）概念夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。事业单位实行绩效工资后，取消年终夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球

7、裙套装女运动裙裤羽毛球一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及规范后的津贴补贴纳入绩效工资。（2）实施步骤2009年9月2日，国务院常务会议决定事业单位绩效工资分三步实施。第一步从2009年1月1日起在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革从2009年10月1日起，在公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施；第三步在其他事业单位实施，从2010年1月1日起。（二）绩效工资和津贴补贴3、绩效工资总量和水平的核定•（1）事业单位绩效工资总量由事业单位工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴构成。•（2）事业单位的绩效工资水平参照当地公务员的津贴补贴水平确

8、定。（二）绩效工资和津贴补贴4、绩效工