劳动经济学合订本

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1、第一章劳动经济学一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1．（劳动经济学）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2．从经济学的观点看。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料。而且还包括无形的非“（物质）”资料。3．资源的有限性称为（资源）的稀缺性．4．在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（支付能力）。5．一定社会发展阶段所能够拥有的（劳动量）就是消费的支付能力。6．利润定义为企业生产经营的总收入减去（总费用）的差额部分。7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（实

2、证）研究方法。8．实证研究方法的重点是研究现象本身（是什么）的问题。9．劳动经济学运用实证研究方法研究（劳动力市场）现象。10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（应该是什么）的问题。11．总人口劳参率等于劳动力除以（总人口）再乘以百分之百。12．（劳动力供给），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（劳动力供给弹性）。14．（．劳动力需求），是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。15

3、．劳动力参与率是衡量、测度（人口参与社会劳动）程度的指标。16．劳动力供给弹性是（劳动力供给量）变动对工资率变动的反应程度。17．劳动力供给富有弹性表示为（．ES>1）。18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ES<1）。19．劳动力供给缺乏弹性表示为（Es<1）。20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。判断正确的是（ES>1）。21．劳动力供给的工资弹性ES表示为（（△S／S）／（△W／W））。22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（（AD／D）／（△W／W））。23．劳动力需求的自身工资弹性是（劳动力需求

4、量）变动对工资率变动的反应程度。24．劳动力需求富有弹性表示为（Ed>1）。25．劳动力需求缺乏弹性表示为（Ed<1）。26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（供给富有）弹性27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（Ed<1）。28．边际产量MP用公式表示为（△Q／△L）。29．在其他生产要素不变时，对于由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（AP递增）。30．AP与MP的交点为（平均产量）的最大值。31．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（MRP—VMP）。32．当（MP

5、=0）时。总产量取得最大值。33．增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（边际产品）。34．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（经济关系）。35．（狭义）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现。是实现劳动资源配置的有效途径。36．劳动力市场的主体由相互对立的（两极）构成。37．劳动力市场的（本质属性），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。38．在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（A·马歇尔）。39．一般均衡分

6、析方法的代表人物是（L·瓦尔拉）。40．均衡价格论是由（A·马歇尔）提出的。41．实际工资的计算公式是（货币工资／价格指数）。42．总供给等于（消费+储蓄）之和。43．（生产要素）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。44．计时工资中。工资标准乘以实际工作时间等于（货币工资）。45．计件工资的计算方式是：货币工资=（计件工资率（计件单价）x合格产品数量）。46．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（结构性失业）。47．失业率用公式来表示为（失业人数／社会劳动力人数）x100％。48．从下列定义说法中

7、，判断错误的是（最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额）。49．（财政政策）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。50．收入差距的衡量指标是（基尼系数）。51．从世界各国来看。基尼系数（小于0．2C）时。表示收入差距非常小。52．基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在（0．2～0．4）之间。53．实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（实际工资=货币工资÷价格指数）。54．个人追求的目标是（效用最大化）。55

8、．增长差距性失业和周期性失业具体表现为