劳动法和劳动经济学

《劳动法和劳动经济学》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳动法行政08级一、名词解释20分每题4分劳动法律关系、工会法、标准工作日、固定期限劳动合同、劳动安全卫生。二、选择题1、下列社会关系中属于劳动法调整的是。A劳动者甲与乙发生的借款关系B某公司向职工集资而发生的关系C两企业之间签订的劳务输出合同关系D某人被餐馆录用为服务员产生的关系。2、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是。A工厂立法的开端B经济立法的开端C社会立法的开端D人类历史上最早出现的劳动法E企业法的立法开端。3、国际劳工组织成立于。A1890年B1919年C1944年D1966年。4

2、、我国劳动法规定劳动者应享有等劳动权利。A取得劳动报酬B休息休假C平等就业和选择就业D获得劳动安全卫生保护E提请劳动争议处理。5、根据我国法律规定劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满。A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁6、《中华人民共和国就业促进法》规定劳动者就业不因不同而受歧视。A民族B种族C性别D宗教信仰。7、用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取。A定金B保证金C抵押金D抵押物E保证物。8、下列情形签订的劳动合同无效的有。A用人单位甲与劳动者

3、乙签订的劳动合同为期一年工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B某公司招聘启示中称拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后发现他们的实际工作是筛选砂石C用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有写试用期。9、在下列情形中劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的有。A在试用期内B用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的C用人单位以暴力手段强迫工人24小时劳动D用人单位已连续5个月未支付劳动报酬E出国定居。10、用人单位在一般情况下不得解除劳动合同的情

4、形有。A在试用期内的B劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内C女职工在孕期、产期、哺乳期的D劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。11、依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资具体标准的机构是。A国务院B省级人民政府C各城市人民政府D工会与用人单位。12、用人单位无故拖欠劳动者工资除在规定时间内全额支付劳动者工资外还应加发相当于工资报酬的经济补偿金。A10%B20%C25%D50%。13、不定时工作制的主要适用人员为。A企业中的高级管理人员B外勤人员C出租车司机D矿山井下采掘工人14

5、、劳动安全卫生设施必须与主体工程“三同时”制度包括。A同时设计B同时施工C同时调试D同时投入生产和使用。15、我国现行的工厂安全技术规程的主要内容包括。A机械设备安全B电器设备的安全C工作场所的安全D矿山安全E锅炉压力容器的安全。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofato

6、talscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic16、《劳动法》规定禁止女职工从事的劳动包括。A矿山井下劳动B国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D有毒有害劳动17、根据我国有关法律规定项目实行社会统筹和个人帐户相结合的制度。A养老保险B基本医疗保险C失业保险

7、D工伤保险E生育保险18、非全日制用工的特征为。A以小时计酬为主B在同一单位每日工作一般不超过4小时C在同一单位每周工作累计不超过24小时D用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同。19、企业劳动争议调解委员会由组成。A职工代表B企业代表C企业常委代表D企业工会代表E工会女职工委员会代表。20、我国《劳动争议调解法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为。A180天B90天C1年D2年。三、判断正误题(20分每题1分)判断下列各题正误正确的请在题后打上“√”错误的打上“×”。1、法国1804年的《拿破仑民法典》

8、将劳动关系作为劳动力租赁而纳入民法的调整范围之内。2、国际劳动立法是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。3、我国劳动者享有广泛的劳动权利既有劳动就业权又有劳动罢工权。4、我国劳动法规定