劳动法和劳动关系

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1、学习中心_________姓名_____________学号西安电子科技大学网络与继续教育学院《劳动法和劳动关系》全真试题（闭卷90分钟）题号一二三四五总分题分1030102030得分一、名词解释（每题2分，共10分）1、无固定期限的劳动合同2、企业补充养老保险3、童工第1页（共8页）4、劳动者的竞业禁止义务5、缩短工作日二、选择题（前10题为单项选择，后5题为不定项选择，每题2分，共30分）注：答案填在下面的表格内。1234567891011121314151、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是。A．

2、解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同2、甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是。A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同3、集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是。A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．当地人民政府劳动保障行政部门4、在我国集体合同是由与用人单位订立的协议。第2页（共8页）A全体职工B工会代表全体职工C上级单位D劳动保障部门5、李某系甲公司的员工

3、，因待岗被派往乙公司工作。甲乙公司达成协议，由甲公司为李某缴纳基本养老保险费、医疗保险费和失业保险费，由乙公司负责发放李某的工资。数月后，李某因奖金发放问题与乙公司产生纠纷。双方协商不成，李某向劳动争议仲裁机构申请仲裁。A不可以B应该C必须D既可向法院起诉也可6、张某因对企业多次拖欠工资不满，决定辞职。他于2005年10月10直接向企业提出辞职报告。企业负责人再三劝张某，并保证以后不会再拖欠工资。但张某执意辞职，并于当日即离开了单位。张某的做法。A不违法B违法，并应向企业赔偿损失C违法D依合同确定是否承担责任7、年休假是法律规定的职工满一定的工作年限后劳动者享有的

4、连续休假的时间。享受年休假期间，用人单位劳动者报酬。A不必支付B是否支付，取决于单位C应当支付D是否支付，取决于劳动合同8、在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满。A10年B15年C20年D25年9、无需劳动者缴纳保险费的社会保险有。A养老保险B工伤保险C医疗保险D商业保险10、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当。A.按照普通民事纠纷受理B.按照劳动纠纷受理C.不予受理，告知先行仲裁D.驳回

5、起诉11、劳动合同属于合同。A.诺成B.有偿C.双务D.单务12、自然人取得劳动权利能力和劳动行为能力的条件包括：。第3页（共8页）A．达到法定年龄----16岁B．具有完全劳动能力C．具有劳动能力D．具有一定的智力13、下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有。A.法定病假期间的工资B.法定探亲假期间的工资C.出席工会召开的会议期间的工资D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资14、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A工伤职

6、工B工伤职工的直系亲属C工会组织D工伤职工的近亲属15、确定最低工资标准应综合考虑以下因素。A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B劳动生产率C社会平均工资水平D就业状况三、判断题（每题2分，共10分）注：答案填在下面的表格内。正确的打“∨”，错误的打“×”。123451、在我国，非全日制劳动法律关系不受法律制约，完全取决于劳动者和用人方的约定。2、建立劳动关系不必订立劳动合同，只要劳动者提供了劳务就可认定劳动关系的存在。3、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定,劳动者违约时收取适当金额的违约金。4、职业技能鉴定是指用人单位对本单位的工人按照单位标准所进行的鉴定

7、,以作为定岗定薪的依据。5、劳动争议仲裁时效可以中止或中断。第4页（共8页）四、简答题（每题5分，共20分）1、简述劳动关系的特征。2、有效的员工沟通途径有哪些？3、世界典型的职工民主参与的模式。第5页（共8页）4、工伤保险的特征。五、案例题(每题10分，共30分)1、2006年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但2006年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只

8、发生活费，