2016秋《劳动法规和劳动法》作业答案.doc

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1、1．第1题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题依据我国的法律规定，如

2、果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（）A.劳动合同期限不包括试用期B.劳动合同期限可以约定包括试用期C.劳动合同期限就是试用期D.劳动合同期限应当包括试用期答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期

3、（）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题下列人员中不能依法实行综合计算工作制的（）A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡查工答案:C您的答案：B题目分数：2.0此题得分：0.07．第7题1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定，该《规定》适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定（）A.职工每日工作6小时，每周

4、工作36小时B.职工每日工作8小时，每周工作40小时C.职工每日工作6小时，每周工作44小时D.职工每日工作8小时，每周工作48小时答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）A.30天B.40天C.45天D.60天答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时答案:C您的答案：

5、C题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，下列假日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的是（）A.青年节B.儿童节C.春节D.中国人民解放军建军纪念日答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题我国劳动法禁止用人单位

6、招用未满（）的未成年人。A.14周岁？B.15周岁C.16周岁？？D.18周岁答案:C您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.013．第13题《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.014．第14题以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）A.两者同时产生B.两者统一，不可分割C.两者都始于16周岁D.先有劳动权利能力，后又劳动行为能力答案:D您的答案：D题

7、目分数：3.0此题得分：3.015．第15题《中华人民共和国劳动法》适用于(　)A.国家机关公务员B.现役军人C.依法成立的基金会D.农业劳动者答案:C您的答案：C题目分数：5.0此题得分：5.016．第16题根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.1年答案:B您的答案：B题目分数：5.0此题得分：5.017．第17题规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A.《全国年节及纪念日放假办法》B.《国务院关于职工工作时间的规定》C.《中华人民共和国劳动法》D.《

8、国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.018．第18题按照劳动者人数,可以将劳动关系划分为。A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系