劳动法规与劳动关系作业

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1、一、单项选择:1．具体而言，劳动法律关系的客体是指()。A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产答案:B2．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）A.二者同时产生B.二者统一、不可分割C.二者都始于16周岁D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力答案:D3．劳动者的劳动权利能力始于（）A.18周岁B.16岁C.16周岁D.20周岁答案:C4．《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

2、外，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.12答案:C5．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B6．国际劳工组织宣告成立的时间是。A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年答案:D7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容答案:A8．我国现

3、在实行新型劳动就业制度模式是____。A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业答案:A9．企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。A.发包方B.发包方和承包方C.承包方D.发

4、包方的上级主管部门答案:C11．根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表答案:B12．根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工答案:A13．国际劳动立法思想产生于。A.18世纪下半叶B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪上半叶答案:B14．劳动法律关系形成的现实基础是（）A.劳动合同B.劳动行为C.劳动关系D.劳动事实答案:C15．我国《中华人民共和国劳动法》关于

5、劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章答案:B16．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款答案:C17．《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。A.行政B.经济C.刑事D.民事答案:C18．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D19．我

6、国目前主导的劳动就业制度模式是（）A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式答案:D20．根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬答案:D21．在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A22．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得

7、超过（）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时答案:C23．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B24．用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（）A.24日B.25日C.26日D.27日答案:A25．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为