劳动关系与劳动法规复习题

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1、劳动关系复习题单项选择题1、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（B）A.7小时     B.8小时   C.10小时   D.24小时2、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日     B.35日    C.40日    D.60日3、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提

2、出解除劳动合同4、为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（A）A.劳动争议调解委员会       B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会       D.职工调解委员会5、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（D）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系6、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉

3、的有效期限是（D）A. 15     B.30    C.45    D.607、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（B）A.异化的合法化         B.客观的利益差异C.雇用关系的性质        D.劳动合同的性质8、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（D ）A.新保守学派         B.管理主义学派C.正同多元论学派        D

4、.激进学派9、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ C ）A.成年人    B.经期女工    C.哺乳期女工   D.患病女工10、下列纠纷中属于劳动争议的是（D）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷11、“劳动关系”又被称为（D）A.劳资关系B.员工关系C.劳工关系D.以上皆对12、根据劳动关系双方利益的性质和处理原则划分，下列哪一项不正确：（D）A.利益冲突型B.利益一体型C.利益协调型D.利益分割型13、世界上“利益

5、协调型”劳动关系最典型的国家是：（C）A.中国B.英国C.德国D.日本14、下列哪项不属于管理方： （B ）A、CEO      B、中级管理人员   C、董事会成员   D、非正式的雇主协会15、下列哪一项不属于工会的行为方式：（ D ）A、参与劳动立法  B、建立互保互助  C、开展政治行动  D、举行内部选举16、广义的劳动关系的主体中不包括：（  D ）A、雇主协会   B、政府  C、工会   D、消费者协会17、下面哪个要素不属于劳动关系的外部环境：（ B ）A、技术环境  B、自然环境  C、法律环境  D、经济环境18、一般而言，在西方国家，集

6、体谈判立法应遵循的原则是：（ A ）A、三方原则   B、多数原则      C、自愿原则     D、排他原则19、在集体谈判中能否达成协议不取决于下面哪个因素：（ C ）A、双方谈判的底线            B、谈判者的专业水平C、谈判双方成员的态度和预期  D、谈判准备工作时间的长短20、劳动关系的表现形式中，集中于管理方，并使管理方处于优势地位的是：（ D）A、合作  B、冲突   C、力量   D、权力21、对于用人方而言，冲突的主要形式之一是：（ C ）A、抵制  B、怠工   C、黑名单 D、罢工22、下面这些冲突产生的根源中，哪个属于冲突的

7、根本根源：（ C ）A、广泛存在的社会不平等    B、劳动力市场的状况C、客观的利益差异       D、工作本身的经验23、劳动力市场状况是怎样造成冲突的： （D ）A、 收入差距过大造成了普通员工的不满。B、 各个部门、行业、性别之间普遍存在的不公平现象引起员工的不满。C、 工作的枯燥带来工人的孤独、无奈、无意义和失去自我。D、 劳动关系很难面面俱到且不产生任何歧义。24、早期工业化时代的劳动关系的理论背景是：（ A ）A、自由竞争理论          B、科学管理理论C、工业心理学理论         D、三方合作理论25、下面哪一项不属于“员工”的

8、范畴：（D）A、政府公务员 B、个体户