劳资冲突与工会参与专题讲座ppt

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1、劳资冲突与工会参与答辩学生:贺鑫指导老师:龙立荣of摘要改革开放以来,我国经济建设取得了优异的成果,特别是近十年,国家通过深化经济体制改革,我国经济取得了快速平稳的发展。但不可忽略的是,在国家经济取得快速发展的同时,也出现诸多不和谐因素,如环境破坏、贫富差距不断拉大、劳资冲突频发等,而在这诸多不和谐因素中,劳资冲突尤为引人关注。据统计,我国近年来发生的群体性事件,70%是由劳资冲突引发的,纵观西方经济发展过程,解决劳资冲突最有效最便捷的方式是通过工会参与解决劳资冲突。而工会在我国并未经历其在西方国家漫长充分的的发展,中国的企业工会在解决劳资冲突中作用有限,如何建立合理的符

2、合中国现实的工会参与模型,发挥工会在解决劳资冲突中的作用值得我们深入研究。关键词:劳资冲突群体性事件工会参与126of目录1绪论2文献回顾3工会强弱对经济的影响4我国当前劳动关系现状5西方工会解决劳资冲突的举措6我国当前工会现状及改革建议结束语致谢226of1绪论研究背景:经济发展1978--2010年我国经济年均增长9.9%劳资冲突增加我国劳资冲突由1996年42121件激增至2010年的773429件政府处理速度慢提请劳动仲裁至少要45天甚至更久群体性事件多发2010年我国群体性事件达到18万件,其中群体性时间占30%以上参照西方经验根据西方发达国家经验,工会成为解决

3、劳资冲突的有效途径改革中国工会体制成为解决我国当前劳资冲突的重要途径326of1绪论解决劳资冲突,减少群体性事件保证经济快速稳定发展保证社会的和谐稳定弥补政府行政手段解决劳资冲突缓慢的缺点保障企业生产正常进行维护当地社会秩序的稳定研究目的研究意义426of2文献回顾研究现状劳资关系学派人力资源管理学派劳资关系的本质是冲突,主张从宏观上用法律以制度干预的形式来解决劳资问题,包括给予劳工组织权、协商权和争议权等劳资关系的本质是和谐,引起劳资冲突的原因是管理不健全,提出从微观的角度,即企业人力资源管理来解决劳资冲突问题526of2文献回顾因素研究管理策略研究个人特征研究宏观研究

4、趋势研究视角研究研究成果626of2文献回顾工会发展趋势工会会员减少,组织率下降影响力下降反对国际化工会的发展问题工会发展不均衡工会强弱度的把握:过于强势会影响劳动效率过于弱势又无法维护员工权益726of工会强弱对经济的影响强势工会的影响英国,许多国家领导人都出自工会;韩国,《朝鲜日报》:“工会、朝核问题和财阀是韩国经济的三大绊脚石”;美国,工会的权力被认为是“三权”之外最重要的一项权力。工会权利的来源庞大的会员数量;大量的钞票与选票让工会势力更加强大。826of工会强弱对经济的影响强势工会的利弊益处1更利于维护工人权益2更强大的谈判能力弊端1降低生产效率提高生产成本2影

5、响民众正常生活3政府政策受阻926of工会强弱对经济的影响弱势工会的影响弱势工会的成因:1经济水平发展较低,法律体系不健全;2工会领导多来自组织任命或企业的中高层,不能真正维护工人利益;3劳动力市场供大于求,罢工可能导致失业而非提高权益。1026of工会强弱对经济的影响弱势工会的利弊弱势工会的益处:1充分发挥企业的自主性2政府的政策能够快速高效地实施3罢工极少,有利于社会的稳定弱势工会的弊端:1无法真正维护工人权益2不利于企业的规范化运作1126of4我国当前劳动关系现状劳动关系定义劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的

6、社会经济关系,从本质上来说,劳动关系体现的是劳资之间的利益关系。1226of4我国当前劳动关系现状我国劳资冲突现状劳资矛盾尖锐,劳资冲突频发;集体争议事件在劳资冲突中的比重迅速上升资强劳弱,劳资冲突以劳方权益受侵害为主;1326of4我国当前劳动关系现状年度劳动争议总数量(件)劳动争议总人数(人)集体争议数量(件)集体争议人数(人)19964812118912031509220319977152422111541091326471998936493585316767251268199912019147395790433194452000135206422617824725

7、94452001154621467150984728668020021841166083961102437495620032263918010421082351457320042604717649811924147799220053137737441951621740981920063171626793121397734871420073501826534721278427177720086934651214328218803027132009715626132678330126362983201077342916239084

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1、劳资冲突与工会参与答辩学生:贺鑫指导老师:龙立荣of摘要改革开放以来,我国经济建设取得了优异的成果,特别是近十年,国家通过深化经济体制改革,我国经济取得了快速平稳的发展。但不可忽略的是,在国家经济取得快速发展的同时,也出现诸多不和谐因素,如环境破坏、贫富差距不断拉大、劳资冲突频发等,而在这诸多不和谐因素中,劳资冲突尤为引人关注。据统计,我国近年来发生的群体性事件,70%是由劳资冲突引发的,纵观西方经济发展过程,解决劳资冲突最有效最便捷的方式是通过工会参与解决劳资冲突。而工会在我国并未经历其在西方国家漫长充分的的发展,中国的企业工会在解决劳资冲突中作用有限,如何建立合理的符

2、合中国现实的工会参与模型,发挥工会在解决劳资冲突中的作用值得我们深入研究。关键词:劳资冲突群体性事件工会参与126of目录1绪论2文献回顾3工会强弱对经济的影响4我国当前劳动关系现状5西方工会解决劳资冲突的举措6我国当前工会现状及改革建议结束语致谢226of1绪论研究背景:经济发展1978--2010年我国经济年均增长9.9%劳资冲突增加我国劳资冲突由1996年42121件激增至2010年的773429件政府处理速度慢提请劳动仲裁至少要45天甚至更久群体性事件多发2010年我国群体性事件达到18万件,其中群体性时间占30%以上参照西方经验根据西方发达国家经验,工会成为解决

3、劳资冲突的有效途径改革中国工会体制成为解决我国当前劳资冲突的重要途径326of1绪论解决劳资冲突,减少群体性事件保证经济快速稳定发展保证社会的和谐稳定弥补政府行政手段解决劳资冲突缓慢的缺点保障企业生产正常进行维护当地社会秩序的稳定研究目的研究意义426of2文献回顾研究现状劳资关系学派人力资源管理学派劳资关系的本质是冲突,主张从宏观上用法律以制度干预的形式来解决劳资问题,包括给予劳工组织权、协商权和争议权等劳资关系的本质是和谐,引起劳资冲突的原因是管理不健全,提出从微观的角度,即企业人力资源管理来解决劳资冲突问题526of2文献回顾因素研究管理策略研究个人特征研究宏观研究

4、趋势研究视角研究研究成果626of2文献回顾工会发展趋势工会会员减少,组织率下降影响力下降反对国际化工会的发展问题工会发展不均衡工会强弱度的把握:过于强势会影响劳动效率过于弱势又无法维护员工权益726of工会强弱对经济的影响强势工会的影响英国,许多国家领导人都出自工会;韩国,《朝鲜日报》:“工会、朝核问题和财阀是韩国经济的三大绊脚石”;美国,工会的权力被认为是“三权”之外最重要的一项权力。工会权利的来源庞大的会员数量;大量的钞票与选票让工会势力更加强大。826of工会强弱对经济的影响强势工会的利弊益处1更利于维护工人权益2更强大的谈判能力弊端1降低生产效率提高生产成本2影

5、响民众正常生活3政府政策受阻926of工会强弱对经济的影响弱势工会的影响弱势工会的成因:1经济水平发展较低,法律体系不健全;2工会领导多来自组织任命或企业的中高层,不能真正维护工人利益;3劳动力市场供大于求,罢工可能导致失业而非提高权益。1026of工会强弱对经济的影响弱势工会的利弊弱势工会的益处:1充分发挥企业的自主性2政府的政策能够快速高效地实施3罢工极少,有利于社会的稳定弱势工会的弊端:1无法真正维护工人权益2不利于企业的规范化运作1126of4我国当前劳动关系现状劳动关系定义劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的

6、社会经济关系,从本质上来说,劳动关系体现的是劳资之间的利益关系。1226of4我国当前劳动关系现状我国劳资冲突现状劳资矛盾尖锐,劳资冲突频发;集体争议事件在劳资冲突中的比重迅速上升资强劳弱,劳资冲突以劳方权益受侵害为主;1326of4我国当前劳动关系现状年度劳动争议总数量(件)劳动争议总人数(人)集体争议数量(件)集体争议人数(人)19964812118912031509220319977152422111541091326471998936493585316767251268199912019147395790433194452000135206422617824725

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