中国人的人格与心理学研究的中国化-王登峰

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1、中国人的人格与心理学研究的中国化—心理学应用的前提和基础王登峰北京大学人格与社会心理学研究中心wdfeng@pku.edu.cn2007-7-7•华润宾馆2007中国心理学家大会内容提要如何测量中国人的人格？二中国人的人格结构三中国人的人格与心理健康四QZPS与CPAI的比较五中国人的人格与工作绩效六为什么中国人与西方人不同？七我们该向何处、如何走？一、我们如何测量中国人的人格？1、“拿来主义”——对西方量表的“修订”EPQ、16PF、MBTI、CPI、NEOPI-R→“修订”的关键词删除“不适合中国人”的条目（有时编几个代用条目）保留西方量表的结构未做结构

2、探索（中国人就是如此？）一、我们如何测量中国人的人格？→优点研究必需，来不及开发国际“接轨”社会应用的压力不大（时代特点：装饰品、调味品）→局限可能不适合中国人（etic-emic)理论上：中西方人格结构相同吗（争议）一、我们如何测量中国人的人格？2、中国化的人格量表（1）CPAI、华人工作人格（以CPAI为例）→做法找出“中国人的人格因素”编写或借用项目测量选定的人格因素（26）后期的整合一、我们如何测量中国人的人格？→特点内容效度的人格量表，每一个维度有价值难以反映中国人人格的全貌→局限基于CPAI测量“中国人的人格（全貌）”的所有推论都值得商榷一、我们

3、如何测量中国人的人格？3、中国化的人格量表（2）QZPS系列、QZPAS系列→特点西方心理学的规范路径（自下而上，词汇）中国人人格的素材（词汇来源）反复的验证（1984~2007，…)人格全貌二、中国人的人格特点★中国人的个性类型外向性:活跃合群乐观善良:利他诚信重感情行事风格:严谨自制沉稳才干:决断坚韧机敏情绪性:耐性爽直人际关系:宽和热情处世态度:自信淡泊★西方人的个性类型外向性愉悦性神经质公正严谨性开放性外向性人际交往中表现活跃、积极，擅长与人交往，容易与人沟通，受人欢迎，乐观；或被动、拘束、不易接近，个人情绪消极和低落。WX1活跃：人际交往中的主动性

4、和人际技巧。与人交往中主动、积极、活跃、自然和擅长组织协调，或不善言辞、社交场合表现拘谨、沉默WX2合群：人际交往中的亲和力。待人亲切、温和、易于沟通和受人欢迎；或不易亲近和不受人欢迎WX3乐观：反映个体积极乐观的特点。积极、乐天和精力充沛；或情绪消极和低落党政干部、企业管理、军警最外向善良中国文化中“好人”的总体特点。对人真诚、友好、顾及他人、诚信和重情感；或对人虚假、欺骗、以及利益为先、不择手段。SL1利他：友好和关注他人的特点。对人宽容、友好和顾及他人；或容易迁怒、自私和为达目的不择手段SL2诚信：反映个体的信用特点。诚实、言行一致和表里如一；或人际交

5、往中虚假、欺骗SL3重感情：反映对情感联系或利益关系的看重程度。重感情，情感丰富和正直，或注重目的和利益导向诚信的“言”与“行”党政干部、企业管理、军警最善良行事风格行事方式和态度。做事踏实认真、谨慎、思虑周密、行事目标明确、切合实际、以及守规矩、合作；或做事浮躁、别出心裁、不合常规、以及不切实际和难缠。XF1严谨：反映工作态度和自我克制的特点。做事认真、踏实、严谨；或做事马虎、不切实际、缺乏合作和难缠XF2自制：反映安份、合作的特点。自我克制、安份、合作、淡泊；或做事不按常规、别出心裁和与众不同XF3沉稳：反映做事谨慎沉着的特点。凡事小心谨慎和深思熟虑；或

6、粗心、冲动党政干部、军警、文卫最严谨才干能力和对待工作任务的态度。敢作敢为、坚持不懈、积极投入和肯动脑筋；或犹豫不决、松懈、无主见和回避困难。CG1决断：决断能力。敢做敢为、敢于决断、思路敏捷和个性鲜明；或遇事犹豫不决，紧张焦虑、无主见CG2坚韧：做事的毅力特点。做事目标明确、坚持原则、有始有终且持之以恒；或做事难以坚持、容易松懈CG3机敏：自信、敏锐的特点。工作投入、热情敢为、积极灵活；或回避困难、遇事退缩党政干部、文卫最才干情绪性情绪稳定性特点。急躁、冲动，对情绪不加掩饰和难以控制；或情绪稳定、平和，情绪表达委婉和可控。QX1耐性：做事和人际交往中的平和

7、与坚毅。(急)情绪稳定、平和，能够很好控制自己的情绪；或急躁、冲动、冒失、容易发脾气和难以控制情绪QX2爽直：情绪表达的特点。(直)心直口快、急性子和对情绪不加掩饰，或情绪表达委婉、含蓄情绪性既”急”又”直”的人:按年龄划分时以中年组最多，青年组最少；按婚姻状况划分时以无配偶者最多；性别和职业差异则不显著。14.7%既”不急”又”不直”的人:按年龄划分时以中青年组最多，壮年组最少；按职业划分时以工人农民最多，行政管理人员最少；性别和婚姻状况差异则不显著。2.7%工农、文卫最情绪化；企管、党政、军警最少情绪化人际关系对待人际关系的基本态度。待人友好、温和、与人

8、为善并乐于沟通和交流；或把人际交往看作是达到个人目的