内部推荐管理规定

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1、内部推荐管理规定第一章总则第一条目的为满足各部门的用人需求，适应公司发展需要，拓宽人才引进渠道，及时、快速地收集相关人才信息，提高人才招聘的效率和质量，节省人力成本，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于公司全体正式员工。第三条职责分工人力资源部负责内部推荐工作的号召、统计、筛选等管理工作。第四条推荐工作原则(一)不论推荐人岗位高低，对被推荐人应一视同仁。(二)对被推荐人进行综合评估，择优上岗。(三)推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。(四)员工如向公司推荐亲属到同一部门任职或被证实有工作利益冲突时，公司有权对其进行工作岗位及部门的调整。第二章内部推荐程序第五条人力资源部定期将目前公

2、司的空缺岗位在公司内部进行公示。第六条员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。第七条人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作，如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。第八条人力资源部及时将结果反馈给推荐人。第九条对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。第十条内部员工推荐人选时，必须遵守以下规定。(一)被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、技能、经验等）。(二)被推荐人的个人简历及学历不能有任何的隐瞒和伪造。(三)被推荐人没有任何刑事犯罪记录。第三章内部推荐奖励第十一条内部推荐奖励标准如下表所示。内部推荐奖励标准

3、一览表职级分类内部推荐奖励标准（元）职级分类内部推荐奖励标准（元）高级管理人员 —中级职称技术人员 —中层管理人员 —初级职称技术人员 —高级职称技术人员 —一般员工 —第十二条内部推荐奖励的发放被推荐人通过试用期被成功录用后，公司按内部推荐奖励标准以现金的形式发放给推荐人，被推荐人正式转正时支付推荐奖励的50%，服务期满一年时支付剩余的50%。第十三条如被推荐人为推荐人的直系亲属，推荐人不能领奖。第十四条如被推荐人与推荐人为上下级关系，推荐人不能领奖。第十五条如被推荐人在转正前离职，则不支付推荐人奖励。第四章附则第十六条本规定由人力资源部制定，解释权、修改权归人力资源部所有。第十七条本

4、规定经总经理审批通过后，自发布之日起执行。