如何做好精细化管理

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1、如何做好班组精细化管理主讲人：陈馨贤18611704370导引精细化管理的重要性2什么是精细化管理1如何做好精细化管理3一、什么是精细化管理精细化管理是在常规管理基础上，进一步把管理工作做精、做细，以全面提高企业管理水平和工作质量的管理理论和方法。要求将工作做到位，日清日结，对当天的情况进行检查，发现问题及时纠正，及时处理。精细化管理的四字内涵精、准、细、严精——把事情做精，精益求精准——准确、准时细——工作做细、管理做细严——精细化变成事实的关键性条件二、精细化管理的重要性怎样煮鸡蛋？长宽高各4厘米的特制溶器加水50毫升左右

2、1分钟左右水开再过3分钟关火利用余热煮3分钟凉水浸泡3分钟相对国人的煮鸡蛋，节约4/5的水和2/3的热能精细化管理是一种方法，要在已有的管理基础上做精工、抠细节，从这一做、一抠中挖出效益，推进企业进步。精细化管理着眼于市场，落实于班组，是消除浪费和创造价值的有机结合。哪些环节精细化管理后可以出效益，如何将精细化管理与效益有机结合在一起，是我们执行层亟待解决的问题，也是主攻方向。执行不到位，管理者负主要责任海尔管理上有个“80/20原则”，就是企业里发生的任何一件过错、失误（执行者），上级主管承担80%的责任，具体操作者承担20

3、%的责任。管理不到位，粗放，下属才有可乘之机，有空子可钻，才可使用隐性规则，才有执行不到位的伸缩空间。1、专业水平精2、管理目标准确3、管理流程细三、如何做好精细化管理4、管理标准统一，严格执行5、有效授权管理1、专业水平精在我们面临的上级决策足够正确的前提下，管理层的专业技能与业务水平是保证精细化管理实现的充要条件。2、管理目标准确案例1：智慧战胜对手的故事（1）对问题进行有效分析的过程就是寻找症结的过程，倘若拦路虎找不准，就说明问题没有分析到位，即使仓促地去解决也是粉饰太平，没有连根拔起清除后患。分析问题的能力既是对管理层

4、业务水平的考核，也是对管理层深度思考工作的要求，管理层一方面要坚决执行落实决策层决策，一方面还要通过思考、分析、吸收转化为自身所需，摒弃机械式的传声筒的做法，执行起来才会准确不变味、不跑调，又收效明显少付代（2）只凭一腔热情，盲目胆大，永远处于摸石头过河状态，就会遭遇盲人骑瞎马夜半临深池危险情形，不但精细化管理成了卖概念的纸上谈兵，而且有悖于科学发展观的要求，是我们目前发展中最要不得的。有理论支撑，有正确方向，方法得当就会事半功倍。3、管理流程细粗放式管理精细化管理岗位工作布置的工具岗位职责岗位工作手册工作布置的特点1、职责条

5、款笼统2、缺少操作流程3、执行者责任模糊4、缺少工作方法提示5、执行标准缺少量化6、考核事项缺管细化量化7、执行者靠自己的执行领悟8、无明确的检查人9、无明确的奖惩条例1、职责细化2、主要工作流程化3、责任明确、细化4、有详尽的工作方法说明5、执行标准量化6、考核事项细化、量化7、执行者按手册规则、标准执行8、明确规定检查人9、明确规定奖励事项案例：开早会1、必须准时；2、站好队列，根据人数的多少，可站成长方形，也可站成凹形；3、在布置安排当班工作任务之前，要从关心员工、爱护员工出发进行班前仪容仪表、精神面貌排查。除了必须遵照

6、《酒店仪容仪表规范》的要求上岗外，还要做到察言观色，观察员工是否休息好、员工是否身体不适、情绪波动等，确保出勤的员工精神饱满，心情舒畅；4、管理人员向大家问好（声音要大，后排员工也能听清楚）；5、你需以演讲的方式讲自己早已准备好的内容，建议不要照纸念，否则员工会觉得你的口才不好。（注意：在早会上不可提名批评某人，但可对某事予以要求、纠正。）对前一日工作的经验教训的分享，对当日接待任务布置与安排。同时培训基本的操作流程。细化的重点不在执行者，而在管理者一是根据每个班组员的特长、优势来安排任务；二是根据工作任务的轻重缓急来安排程序

7、；三是根据运筹学的原理来安排工作流程。4、管理标准统一，严格执行制度对事不对人游戏挖宝藏快乐接力团队中的每个成员都是一样的重要，共同为一个卓越的目标全力以赴；管理人员应该如何充分调动每位员工的潜能？最重要的因素是员工对工作充满激情。其中最有效的激励方法之一就是给员工充分授权，让员工与管理阶层都能在互相的合作及支持的环境下工作，产生备受肯定的成绩；重视员工的自尊与能力，让每个人对自己的工作产生热情及使命感。5、有效授权管理一、授权的两种类型：1、为了完成某项工作而授权在这种情况中，要达到效果，员工必须知道主管所要求的成果，并且有

8、能力了解和完成任务。2、为了培养发展员工而授权在这种情况中，员工不一定是最有能力完成任务的人，但却是最适合接受挑战的人。主管授权是为了让员工从中获得经验和知识，给他们提供成长的机会。主管必须花费一些时间和心力，协助员工成功地达成任务。主管无法完成授权的原因是什么？１、缺乏计划