北语15秋《人力资源战略与规划》作业1-4答案

《北语15秋《人力资源战略与规划》作业1-4答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、考生答题情况--------------------------------------------------------------------------------作业名称：15秋《人力资源战略与规划》作业1出卷人：SA详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15内容:能够支撑企业战略实施的能力是（）。A、战略能力B、发展能力C、盈利能力标准答案:A学员答案:A本题得分:6.15题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15内容:对

2、于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。A、合作B、基于承诺C、效率标准答案:A学员答案:A本题得分:6.15题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15内容:战略性人力资源管理的方法不包括（）。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型标准答案:C学员答案:C本题得分:6.15题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15内容:冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。A、表层B、中层C、底层标准答案:C学员答

3、案:C本题得分:6.15题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15内容:以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。A、利润B、价值C、能力D、规模标准答案:C学员答案:C本题得分:6.15题号:6题型:是非题本题分数:4.62内容:能力是企业组织能力有机组成要素。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62题号:7题型:是非题本题分数:4.62内容:对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得

4、分:4.62题号:8题型:是非题本题分数:4.62内容:根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.62题号:9题型:是非题本题分数:4.62内容:人力资源管理的重心是核心人力资源管理。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62题号:10题型:是非题本题分数:4.62内容:能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62题号:11题型:是非题本题分数:4.

5、62内容:对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62题号:12题型:是非题本题分数:4.62内容:对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62题号:13题型:是非题本题分数:4.62内容:根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62题号:14题型:是非题本题分数:4.62内容:对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管

6、理体系。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62题号:15题型:是非题本题分数:4.62内容:在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62题号:16题型:是非题本题分数:4.62内容:一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.62题号:17题型:是非题本题分数:4.62内容:对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.

7、62题号:18题型:是非题本题分数:4.62内容:按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62题号:19题型:是非题本题分数:4.62内容:能力是企业制定企业战略的重要考量因素。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62题号:20题型:是非题本题分数:4.62内容:能力是组织企业核心能力形成的前提。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.62考生答题情况----

8、----------------------------------------------------------------------------作业名称：15秋《人力资源战略与规划》作业2出卷人：SA详细信息：题号:1题型:是非题本题分数:4.62内容:根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.62题号:2题