办公室6S管理制度(山东永华机械有限公司限公司)

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1、编号：YHJX/GL-XZB-006办公室6S管理制度版本修改：A/0共5页第5页一.目的为理顺工作现场秩序、提高工作效率，有效地加速办公室工作环境和工作状况的调整及改良，同时发挥办公室对外窗口的作用，树立企业良好的内外形象，特制定本制度。二.名词解释：1.整理：首先，对工作现场物品进行分类处理，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等；2.整顿：对非必要物品果断丢弃，对必要物品要妥善保存，使工作现场秩序昂然井井有条；并能经常保持良好状态这样才能做到想要什么，即刻便能拿到，有效地消除寻找物品的时间浪费和手忙脚乱；3.清扫：对各自岗位周围办

2、公设施进行彻底清扫清洗，保持无垃圾无脏污；4.清洁：维护清扫后的整洁状态；5.修养：将上述四项内容切实执行持之以恒，从而养成习惯；6.安全：上述一切活动，始终贯彻一个宗旨：安全第一。三.适用范围：本制度适用于公司全体人员。四.职责：1.制度制定职责：编制审核批准行政部行政部主管总经理本制度最终解释、修改、废止权归行政部所有。2.实施职责：办公室统一管理公司各办公室6S的推动工作，负责组建一个由各部门指定人员参加的6S管理小组，由办公室主任担任组长，该小组有权对各部门6S开展情况进行指导、监督、检查、评比、奖罚和发布。3.监督职责：办公室负责对6S管理小组成员及各部门6

3、S开展工作进行监督，行政部负责对办公室批准审核编制编号：YHJX/GL-XZB-006办公室6S管理制度版本修改：A/0共5页第5页6S管理工作实施绩效考核。1.责任区域：a.个人责任区：是指个人的桌面抽屉电脑文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面，每个人均有责任做好个人责任区的6S工作；b.公共责任区：是指大厅、花草、楼梯、走廊、公共通道、茶水间、洗手间和未分配到部门的办公区域。公共责任区的6S工作由办公室制定标准，并指定专人管理。一.内容1.6S个人操作规范1.1员工每天下班离开办公室之前，均须整理个人桌面桌面，允许摆放的物品包括电脑电话、文具架、台历和茶杯，其它

4、物品一律不得保留；1.2个人物品柜应每星期整理一次，对三个月内用不到的东西，应从抽屉里清理走，最下面一个抽屉用于存放私人物品；1.3文件柜要每半个月整理一次，并按大小类别使用频率等进行分类建档，贴上标签；若有变动，标签应及时更新；1.4对舍弃的文件资料，应遵照安全保密的原则进行销毁。2.张贴规定公司及各部门需在公告栏张贴的文件、通知、宣传品等均需经办公室许可，其张贴期限遵循下列规定：一般张贴品保留3-5天，重要张贴品保留7-10天；每份张贴物的左下角应注明张贴天数及起止时间，到期应由贴出人负责收回。3.吸烟规定3.1公司规定禁烟，任何人不得在办公室内吸烟；3.2公司除

5、车间吸烟室及销售接待室（1001）外，其余区域均为禁烟区；3.3发现员工在禁烟区吸烟，每人每次罚款100元；3.4遇有客人来访，接待人员应注意提醒客人公司的吸烟规定。若发现客人在禁烟区吸烟，则处罚该客人的接待人员，每次罚款100元。批准审核编制编号：YHJX/GL-XZB-006办公室6S管理制度版本修改：A/0共5页第5页3.1若检查人员在公共责任区内发现烟头，则每个烟头处罚此公共区域6S负责部门50元，由该负责部门所有男员工承担，主管承担40%，其余人员平均分担总和60%。1.其他规定4.1员工应遵守公共责任区内的6S规定；4.2接听电话及接待来访客人时言行应大方

6、得体；工作时间提倡使用普通话；4.3注意仪表与形象，做到着装整齐，梳妆适宜，以饱满的精神投入工作。一.附则1.本制度未尽事宜以公司其它有关规定为准。2.本制度自颁发之日起开始生效。3.附件附件一：办公楼责任区域划分表序号部门责任区域1办公室董事长室（、2002）办公室（2007）、二楼东卫生间（保持）2行政部行政办公室（2005）、总经理室（2003）、副总办公室（2006）、二楼东休息室（2001）3技术部技术办公室（2011，2012）、总工办公室（2010）二楼西卫生间（保持）4财务部二楼西会议室（2008）、财务办公室（2013）、财务总监办公室（2009）5

7、生产部生产办公室（1013）、一楼西卫生间（保持），车间6采购部采购办公室（1012）7售后部售后办公室（1005）、一楼东卫生间（保持）8检验部检验办公室（1003）9销售部销售办公室（1002）、一楼东接待室（1001）10物流物流办公室（1009）11保洁一楼西保洁室、公共区域（包括：办公楼卫生间（清扫）、办公楼大厅、楼梯、走廊、走廊窗户、垃圾桶批准审核编制编号：YHJX/GL-XZB-006办公室6S管理制度版本修改：A/0共5页第5页12餐饮餐饮中心内卫生间、饭堂大厅、厨房附件二：办公室6S检查记录表办公室6S检查记录表编号：YHJX/JL