公司办公室6s 管理制度

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1、公司办公室6S管理制度为保证公司办公环境干净、整齐，给员工营造一个清爽、舒适的工作环境，培养员工良好的工作生活习惯，提高工作效率，公司将推行“6S管理制度”。具体内容如下：一、6S管理制度的定义和内容6S管理即指整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全。具体如下：1、整理：对办公区域内的物品进行分类，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品。2、整顿：对非必要物品果断丢弃，对必要物品、常用物品和贵重物品进行妥善保存，对非常用物品不要放在办公桌椅表面，使办公环境井然有序。做到想要什么，即刻就可以拿到，不需要及不

2、常用的物品不影响整体环境。3、清扫：对各自办公室桌椅表面、办公桌周围屏风、办公设备进行彻底清扫、清洗，垃圾桶内垃圾及时清理倒掉，保证无垃圾、无脏污、无异味；4、清洁：维护清扫后的整洁状态；5、修养：切实执行上述四项内容，持之以恒，从而养成良好的习惯；6、安全：以上一切活动，始终贯彻一个宗旨：安全第一。二、实行6S管理的目的实行6S管理，是理顺公司办公环境秩序和提高工作效率的重要管理手段，能有效地改善和保持公司办公环境，让员工置身于清爽、舒适的办公环境之中，用愉快的心情高效办公。同时，树立公司良好的对内对外形象。三、6S管理的具体规

3、定1、责任区（1）个人责任区是指个人的桌面、屏风、座椅、抽屉、电脑以及个人办公桌周边的地面等。每个员工均有责任做好个人责任区的6S工作；（2）公共责任区是指公司内部未分配到个人的公共区域，包括区域内的沙发、茶几、植物、屏风、空调、打印机、饮水机、文件柜等。公共责任区的6S工作由公司一般员工负责。2、操作规范（1）员工每天下班离开办公室之前，均须整理个人桌面。桌面允许摆放的物品包括电脑、电话、资料框、茶杯、纸抽，其它物品一律不得保留；（2）个人抽屉应每星期整理一次，对于用不到的东西，应从抽屉里清理走；（3）椅子需收拾干净、摆放整齐；

4、（4）对舍弃的文件、资料，应遵照安全、保密的原则进行销毁；（5）与工作无关的物品必须放置到个人抽屉里，如饭盒、雨具、食品、化妆品等；（6）员工下班，必须将公司重要信息资料保存好，将个人电脑、空调等关闭，最后离开的员工把办公室门锁好。3、吸烟规定（1）公司内原则上禁止抽烟，任何员工不允许在办公室内抽烟，否则每人每次罚款100元。（2）与客户谈业务情况除外，陪同人员可与客户在沙发区或常务副总经理办公室抽烟。4、其它规定（1）进入公司必须着装整洁，注意仪表与形象，以饱满的精神投入工作。（2）工作时间在办公室提倡讲普通话，禁止喧哗。（3）

5、公司内花卉植物有专人负责保养，不可用水浇灌或向花盆扔杂物。（4）积极参与工作日公司日常卫生打扫及大扫除。（5）公共区域的卫生由一般员工一同负责。四、考核办法为保证管理有效执行，由行政负责人对每位员工的“6S管理”工作进行考核，做到每周一考核、每月一评比。1、考核周期（1）周检查。每周工作日内随机进行抽查。（2）月考核。根据当月每周检查结果，结合常务副总经理、董事长的打分，对每位员工的“6S管理”工作进行评价，于次月5日前进行公布。2、奖罚办法按照月度评价考核结果，对员工“6S管理”工作进行排名，根据月度考评排名及累计排名进行奖罚。

6、奖罚标准：月度考评第一名奖励100元，倒数第一名且得分在70分以下者，行政负责人进行诫勉谈话；连续2个月排名第一，额外奖励50元，连续两个月排名倒数第一名且平均得分在70分以下者，罚款100元；连续3个月排名第一，额外奖励100元。连续3个月排名倒数第一且平均得分在70分以下者，罚款200元。奖励与罚款连续期限都不超过3个月。五、本管理办法自2013年7月1日起正式执行。附：员工6S管理考核标准表二〇一三年六月二十一日附：员工6S管理工作考核标准表序号位置检查标准分值得分备注1办公桌桌面资料整齐放置，不得零乱2　　2非每日必须品不

7、得放在办公桌上8　　3桌面清洁无污渍、积尘、纸屑4　　4私人物品与办公用品分开放放置在不同的抽屉2　　5下班时桌面干净利落5　　6屏风表面干净、无污迹5　　7不随意张贴与工作无关的纸条3　　8地面保持干净，无垃圾、无污迹、无纸屑4　　9办公椅保持整洁，无污迹、灰尘4　　10人离开后，办公椅推至办公桌下放置2　　11垃圾桶定期处理4　　12无明显异味3　　13放在办公桌下，不影响通行2　　14文件柜表面干净、无污迹2　　15资料等摆放整齐2　　16电话、传真机、打印机、饮水机、空调保证表面干净4　　17人员穿戴整洁2　　18工作态度

8、热情8　　19不得穿拖鞋上班2　　20上班时间不得玩游戏、看视频8　　21不在上班时间串岗闲聊8　　22不在上班时间睡觉8　　23其它每天最后离开人员关闭日光灯、空调电源、锁门。8　　最后得分100