源泰物业考勤与休假管理制度

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1、山西源泰物业管理公司考勤与休假管理制度一、目的：向员工明确公司考勤管理制度，员工必须严格遵守执行。上、下班必须在公司考勤系统进行签到签退。考勤系统原始数据由各部门主管汇总交客服部统计，月末上报项目经理审批后报总公司。二、适用范围：外阜项目部员工三、考勤制度：1.工作时间：8:30-18:30,午休时间：12:00-14:30（各项目地根据实际情况可修改）。2.员工超过上班时间5分钟内打卡为正常考勤。5—15分钟以内签到为迟到，无故迟到15分钟至4小时视为旷工半天，超过4小时按旷工一天（特殊情况除外），员工提前1

2、5分钟以上下班视为早退，按旷工半天处理。3.当月迟到或早退1次的，口头警告处理；累计二次及以上每次扣款20元，累计三次扣除当月全勤奖100元。4.旷工按日工资3倍进行折算并在当月工资中扣除。连续旷工3天或全年累计旷工15天者，解除劳动合同。5.因公司考勤设备故障导致员工不能正常签到签退，员工需及时按要求填写《未打卡说明单》，并经部门主管审批确认。6.员工因公外出不能在系统签到签退，需填写《公出及出差申请单》，经部门主管审批并存档，做为月末考勤统计依据。7.工作时间因公外出或请假，需持部门主管审批的《出门单》，交

3、到门卫处，门卫方可放行，否则工作时间员工不得擅自离开工作场所。8.职工因个人原因需调班的，可自行找本岗位职工顶班，并提前一天上报部门主管审批，部门主管进行调班记录。如未按时上报，按旷工处理。每个月顶替班天数不得超过四次，顶班调休需在三个月内使用完毕。9.公司原则上不安排职工加班。如根据工作安排确需加班的，当月安排补休。不能补休的，由服务中心主任审批，一次或累计加班3小时按加班半天计算，加班3小时以上按加班1天计算。10.加班工资标准按本岗位日工资（岗位月工资/30天）标准执行。7山西源泰物业管理公司1.项目经理

4、及品质部每周至少两次抽查各岗位职工在岗情况；各部门负责人随时监督检查，保证职工无离岗、串岗、消极怠工现象；对虚报考勤现象将严肃处理责任人。四、请假制度：员工请假须填写《请假单》，按审批权限准假后，送达客服部备案，假期满后应按时返回中心工作,并到客服部销假。职工请假须提前一天办理，填写《请假单》，交部门主管审批。请假2天以内的经部门主管批准，2天到7天的还需由当地项目经理审批。7天以上需报总部总经理审批。未经审批同意不到岗者，按旷工处理。确因突发事件导致不能提前请假的，需当天以电话、短信通知部门主管。1.事假：普

5、通岗位员工当月请事假，按折算的日工资从工资中实际扣除；当月请事假超过15天，进行劝退处理；全年请事假超过60天，解除劳动合同。2.病假员工因病必须治疗或休息需请病假，病假连续三天以上者，应附正规医院医师出具的证明（急诊可到就近医疗单位）。病假期间工资按不低于当地最低工资标准80%计发。3.婚假：员工结婚，持结婚证书，经客服部审核备案可享受带薪婚假3天。男满25周岁，女满23周岁初婚为晚婚。符合晚婚规定者，可享受婚假10天；再婚者，不能享受婚假。4.产假：产假假期规定：婚妇女生育第一个子女时，可享受三个月的产假。

6、符合晚育规定（年满二十四周岁）的，女方享受产假4个月；其它情况不享受假期。产假期间的待遇规定：符合计划生育规定的怀孕女职工生育第一胎，产假期间单位支付基本工资500元/月，产假期满凭有效证件（资料）可享受生育保险的生育津贴及生育医疗费用报销待遇。符合规定生育第二胎子女可享受产假及产假期间基本工资500元/月待遇，可连续享受三个月。但不享受生育保险的生育津贴及生育医疗费用报销待遇。对计划外生育第二胎者(包括送给他人或抚养他人的孩子在内)的，不享受任何待遇。7山西源泰物业管理公司女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，

7、给予15天的产假。1.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可享受1天带薪丧假。2.公共假期：所有员工可享受国家规定的法定节假日。“元旦”1天；“清明”1天；“五一国际劳动节”1天；“端午节”1天；“中秋节”1天；“国庆节”3天。春节七天。附件：《外出及出差申请单》《未打卡说明单》《请假申请单》《出门单》7山西源泰物业管理公司外出及出差申请表申请人：部门：职位：办公地点：申请日期公出出差事由部门经理审批项目经理审批公出日期开始时间返回时间出差日期开始时间返回日期返回时间月日月日月日月日月日月日月

8、日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日客服部审核总部审核姓名：姓名：时间：时间：7山西源泰物业管理公司未打卡说明单姓名：部门：职位：办公地点：未打卡日期未打卡时间未打卡原因实际到岗时间见证人签字是否属迟到、早退迟到、早退时长部门主管签字设备故障忘记打卡其它（需说明）客服部审核：总部审核：姓名：姓名：时间：时间：7山西源泰物业管理公司请假申请单请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□